Job Description

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!

Lieux de travail : Jonquière, Québec pour l’Usine Lapointe, dans le secteur Arvida de la Ville de Saguenay.

Horaire : de jour du lundi au vendredi

Avantages :

• Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires

• Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate

• Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.D.), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %

• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)

du poste

Relevant du Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement Canadien, le Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement de Lapointe est responsable de l’approvisionnement physique en matières premières et en pièces de rechange, ainsi que du réapprovisionnement, et de la gestion des flux de matières à travers le processus de production afin de maximiser l’efficacité de la production.

Il est également responsable de la logistique du transport des matières premières et des produits finis, ainsi que de l’expédition des produits aux clients afin de respecter les exigences de livraison. Le titulaire du poste supervise l’équipe d’expédition, de réception et de planification. Il travaille en étroite collaboration avec l’organisation afin d’améliorer les performances en matière de SSE (santé, sécurité et environnement), la productivité du service, les efficacités opérationnelles, la réduction des coûts et du fonds de roulement.

Les responsabilités à assumer sont :

• Analyse, développe et met en œuvre les programmes, méthodes, techniques, pratiques et procédures nécessaires pour assurer le flux physique intégré des matières et des produits à travers le processus de production.

• Développe des plans, des indicateurs et des contrôles afin d’établir les besoins et les niveaux de stocks en matières, composants et produits à toutes les étapes de la production et de la distribution.

• Travaille avec la gestion corporative de la chaîne d’approvisionnement sur les prévisions, la planification de la production et les ajustements nécessaires aux échéanciers en fonction de la demande des clients et des exigences opérationnelles.

• Supervise l’élaboration, la diffusion et l’exécution de calendriers de production et apporte les modifications requises.

• Effectue la planification de la capacité à court et à long terme.

• Collabore avec l’équipe de maintenance afin d’intégrer les calendriers d’entretien des équipements pour assurer une capacité adéquate par rapport au plan. Travaille avec l’équipe d’amélioration continue, le gestionnaire qualité, l’ingénieur métallurgiste et les coordonnateurs de production afin de maximiser la production, de minimiser les rebuts.

• Assume la responsabilité de l’achat des matières premières et des matières de refonte, ainsi que des pièces de rechange.

• Assume la responsabilité des entrepôts tiers qui entreposent et expédient les produits à nos clients.

• Est un membre actif de l’équipe de direction de Lapointe.

• Se tient informé des autres processus et procédures liés aux matières à l’échelle de l’entreprise afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques.

• Assume la responsabilité de l’inventaire et gère les inventaires physiques mensuels de fin de mois.

Profil recherché :

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des matières et de la fabrication

• Diplôme en logistique, en chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou toute formation équivalente pertinente.

• Bon niveau de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe en Ontario et aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)

• Professionnel axé sur les résultats, possédant une expérience démontrée en logistique et en ordonnancement dans un environnement manufacturier.

• Souci du détail élevé, avec la capacité de gérer plusieurs tâches complexes et de travailler efficacement sous pression au quotidien.

• Penseur critique doté d’excellentes capacités analytiques et d’une forte aptitude à stimuler l’amélioration continue.

• Solides compétences en planification, en leadership, en informatique et en administration.

• Excellente maîtrise des bases de données et aisance avec une variété de systèmes logiciels.

• Des connaissances en métallurgie et du système SAP constituent un atout.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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