Job Description

No de demande : 21508 
Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau  
Service : Projets spéciaux d'infrastructure  
Direction : Direction de la réutilisation des eaux usées  
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 3 ans 
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : MPE 
Information sur le salaire : $134,195.88 - $169,602.16 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : ROPEC, 800, promenade Green's Creek  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Planification et Infrastructure 
Date limite des candidatures : 2026-04-16

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Ville d’Ottawa exploite une seule installation essentielle d’épuration de l’eau usée, le Centre environnemental Robert-O.-Pickard. Elle dessert la collectivité depuis plus de 60 ans et s’est développée parallèlement à la croissance de la ville. Pierre angulaire de la santé publique et de la protection de l’environnement, l’installation nécessite aujourd’hui d’importants investissements de renouvellement, car les principaux systèmes arrivent à la fin de leur durée de vie utile.

Au cours de la prochaine décennie, la Ville prévoit d’investir environ 1 milliard de dollars dans les eaux usées, ce qui représente une part importante du programme global d’immobilisations en infrastructure. Pour soutenir ce niveau d’activité, la direction générale se concentre sur la modernisation de l’exécution des projets, le renforcement de la coordination entre les secteurs d’activité et la promotion d’une culture organisationnelle hautement collaborative, tournée vers l’avenir.

Pour aider à mener cette transformation pendant une période d’exécution intensive des projets d’immobilisations, la Ville recherche un gestionnaire temporaire qui jouera un rôle clé dans la progression de la planification intégrée, l’amélioration des pratiques d’exécution et le soutien des équipes en période de changement dans l’une des installations les plus essentielles de la Ville.

Cette personne dirigera une équipe de projet temporaire chargée de la recherche, du renforcement des capacités, de l’optimisation des processus et des initiatives de changement culturel propres à l’exécution des projets d’immobilisations au Centre environnemental Robert-O.-Pickard (CEROP). Ce rôle consistera à introduire des définitions claires de la réussite des projets, à intégrer des pratiques d’assurance de la qualité et d’amélioration continue, et à soutenir des modèles d’exécution agiles qui répondent aux besoins évolutifs du CEROP. L’accent sera mis sur l’instauration de la confiance et l’établissement d’une communication solide au sein des équipes grâce à une gestion efficace du changement.

Ce poste est distinct de celui de gestionnaire, Construction et design, pour les installations de gestion de l’eau. Le gestionnaire actuel se concentre sur la conception des immobilisations, l’exécution des travaux de construction et la conformité, tandis que le nouveau gestionnaire temporaire dirigera la transformation opérationnelle et les améliorations unifiées de l’exécution des projets propres à la stratégie d’investissement dans les infrastructures du CEROP au cours de la prochaine décennie.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme de premier cycle (4 ans) en architecture, en architecture paysagère, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

Au moins huit (8) années d’expérience pertinente en gestion de la prestation de services de design et de construction, y compris au moins cinq (5) années d’expérience en gestion de ressources humaines et de ressources contractuelles externes, en gestion de budgets de fonctionnement et d’immobilisations, de préférence dans un contexte municipal.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Titre d’ingénieur agréé (ing.) de OIO ou d’architecte agréé de OAO ou d’architecte paysagiste (membre de plein droit) d'OALA

CONNAISSANCES

• Connaissance de la prestation de services d’architecture, d’ingénierie ou d’architecture paysagère en vue du design et de la construction d’immeubles, de parcs et d’autres initiatives municipales, y compris la connaissance des normes, pratiques, lois, politiques et procédures pertinentes;
• Ville d’Ottawa, ses politiques et ses procédures;
• Lois, politiques, règlements, lignes directrices et procédures opérationnelles propres au secteur d’activité;
• Connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies à court et à long terme;
• Connaissance des tendances et de l’évolution dans le secteur des immeubles et des parcs;
• Connaissance des procédures techniques actuelles en architecture, ingénierie et architecture paysagère ainsi que des procédures techniques connexes;
• Principes de gestion, techniques et pratiques de planification, de budgétisation et de surveillance;
• Techniques d’analyse et de recherche en économie et en statistique;
• Techniques d’analyse, d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques et programmes;
• Pratiques en matière de mesure et de gestion du rendement;
• Pratiques opérationnelles, notamment de nature financière;
• Être au fait de la rédaction de contrats, du procédé d’appel d’offres et de la supervision des services sur le terrain;
• Connaissance fonctionnelle des politiques, des pratiques et des conventions collectives en ressources humaines de la Ville liées à la gestion dans un milieu syndiqué, y compris l’embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs;
• Méthodes utilisées pour traiter avec les médias de façon professionnelle;
• Connaissance des logiciels tels MS Office, AutoCad, Microstation ainsi que des outils de gestion de projet;
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de catégorie G sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d’inaptitude.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca