Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

la diffusion de la publicité des concours et examens, l’instruction des dossiers, la saisie des notes, la convocation des candidats, l'incorporation en école de police des policiers adjoints pour les gestionnaires affectés au sein de la section PA et l'entrée en formation des réservistes pour ceux affectés dans la section ROPN = 40%

- la surveillance et la logistique sur les lieux de concours = 30 %

- la correspondance avec les candidats (courriers et courriels) = 10%

- la gestion administrative des jurys = 5%

- l’aide ponctuelle aux autres sections du bureau = 15%

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le bureau du recrutement du SGAMI Ouest a une compétence zonale. Il organise de nombreux recrutements et examens professionnels au profit de la direction générale de la police nationale et du secrétariat général du ministère de l’intérieur, dans le ressort du SGAMI Ouest. Ce dernier comprend 4 régions (20 départements) qui correspondent à la zone de défense et de sécurité Ouest, sur l'ensemble de laquelle les agents du bureau effectuent des déplacements. Au nombre des interlocuteurs du bureau : secrétariat général, Académie de police, direction zonale de la police nationale, direction zonale des compagnies républicaines de sécurité, directions départementales et interdépartementales de la police nationale, services départementaux du renseignement territorial, médecins inspecteurs régionaux, préfectures, services de gendarmerie...

• Composition et effectifs du service

Le bureau zonal du recrutement est composé de 21 agents dont le chef de bureau (attaché principal), ses 2 adjoints (attachés), 4 agents de catégorie B et 14 agents de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et le chef du bureau zonal du recrutement ou ses adjoints.

• Liaisons fonctionnelles

ACADEMIE DE POLICE/SDREF/DCE
DRHFS/SDPEAPAR/BUPA
DRHFS/SDPATSS/BPATS
DRHFS/SDPEAPAR/Bureau des réserves
SG/DRH/SDP/BPP
SG/DRH/SDRF/BRPP
Les 4 préfectures de région de la zone de défense et de sécurité Ouest.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- respect impératif des délais et discrétion ;

- polyvalence obligatoire afin d'apporter le soutien nécessaire à l'ensemble des sections du bureau ;

- poste ouvert au télétravail en fonction des dates des concours et après une période de formation ;

- permis B obligatoire en vue de la conduite des véhicules de service, capacité à se déplacer seul sur de longues distances ;

- forte disponibilité et déplacements sur les lieux de concours sur les 20 départements de la zone (de 2 jours à 1 semaine par déplacement) ;

- congés et aménagement du temps de travail en fonction du calendrier des concours ;

- manutention des produits consommables (bouteilles eau...) et port de charge (caisses de matériel…)

Qui contacter ? :

Le chef de bureau au 02-47-42-89-34
Les deux adjoints au chef de bureau au 02-47-42-85-46 ou 02-47-42-85-38

Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site

FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :
voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis
Savoir s'organiser : niveau pratique - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
Savoir s'adapter : niveau pratique - à acquérir

Faire preuve de réactivité : niveau initié - à acquérir

Savoir accueillir : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter, entre autres, l’accès aux examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 4 à 5 ans

Localisation administrative :

SGAMI Ouest délégation de Tours / Direction des ressources humaines
Bureau zonal du recrutement
30, rue du Mûrier BP 249 37542 ST CYR SUR LOIRE Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de concours et examen professionnel

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH010

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chargé de recrutement

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A

Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2