La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État, le centre de gestion financière.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l’IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 500 M € de dépenses État (hors payes), 95 000 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles. 905 000 pensions mensuelles pour 15 Mds € de dépenses annuelles de retraites.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est doté de 58 emplois : 1 responsable de service, 1 adjointe inspectrice divisionnaire, 2 adjoints inspecteurs, 23 contrôleurs, 28 agents, 2 agents PACTE et 1 contractuel C. Le service est divisé unités de gestion et comprend un secteur courrier, un secteur oppositions, une cellule comptabilité et un pôle expertise.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est l'un des cinq implantés sur le territoire. Il est compétent sur un périmètre de 29 départements, assure le contrôle, le paiement et la régularisation des pensions pour les fonctionnaires d'État métropolitains retraités, civils ou militaires, tout en traitant diverses demandes, oppositions et incidents bancaires.

Vous serez affecté au sein de la cellule comptabilité avec les missions principales suivantes, toujours susceptibles d'évolution compte tenu du déploiement d'un nouveau logiciel de gestion depuis avril 2025, dont certains modules ne sont pas encore livrés:
- prise en charge des indus de pensions;
- traitement des incidents comptables de type remise en paiement, rejets de paiement, validation des échéances et paiements ponctuels...;
- ajustements comptables quotidiens et mensuels.

Télétravail possible une fois l'autonomie suffisante acquise.

Questions métier : Sandrine DOLLEANS - Responsable du CGR 05 55 45 50 30 ou 06 20 77 97 32 sandrine.dolleans@dgfip.finances.gouv.fr

Questions sur la procédure de recrutement : Lan Thanh PEYRAT 05 55 45 50 00 lan-thanh.peyrat@dgfip.finances.gouv.fr

Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable.

Savoir-faire :

- organisation et méthode ;
- analyser une information, un document, une réglementation ;
- aptitude au changement ;
- manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané ;
- rédaction administrative.

Savoir-être :

- sens et goût du travail en équipe et qualités relationnelles ;
- réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et s’insérer dans un planning de traitement parfois contraint.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous aurez accès à une restauration collective.