Job Description

Chez Konecta, nous recrutons des talents engagés et passionnés

Responsabilités

• Garantir l'exactitude et la fiabilité des paies.
• Assurer la conformité des pratiques avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise.
• Veiller au respect des échéances légales et des obligations déclaratives.
• Garantir la qualité des données RH dans le SIRH.
• Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs, managers et services internes.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de paie et d'administration du personnel.

Principales activités

Dans ce cadre, le gestionnaire paie et ADP :

Gestion paie :

• Prépare et contrôle les éléments variables de paie.
• Collecte, analyse et intègre les variables (heures supplémentaires, primes, absences, astreintes, etc.).
• Produit les bulletins de paie.
• Contrôle les paies avant validation.
• Gère les soldes de tout compte.
• Effectue les régularisations nécessaires.
• Réalise les déclarations sociales en lien avec la paie.

Administration du personnel :

• Rédige les contrats de travail et les avenants.
• Gère les embauches et les départs.
• Gère les dossiers du personnel.
• Produit les attestations et documents administratifs.
• Gère les affiliations mutuelle et prévoyance.

Gestion du temps et des absences :

• Suit les congés payés.
• Gère les arrêts maladie, accidents du travail et maternité.
• Assure le suivi des temps partiels thérapeutiques.
• Gère les reprises d'activités.
• Contrôle les compteurs de congés et de RTT.
• Contrôle les pointages.
• Vérifie les anomalies de badgeage.
• Intègre les plannings.
• Contrôle les horaires variables.
• Suit les heures supplémentaires.
• Gère les compteurs d'annualisation ou de modulation du temps de travail.

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évolution.

Version du

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