Job Description
Objetivo general del puesto:
Desarrollar estrategias, herramientas y lineamientos para la gestión de la transformación Cultural, la experiencia del colaborador y ambiente laboral del Grupo, con la finalidad de elevar el compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores para alcanzar los objetivos organizacionales.
Responsabilidades:
- Establecer y asegurar la implementación y cumplimiento de los planes de trabajo que lleven a Grupo Coppel a la optimización de su cultura, en colaboración con las diferentes áreas de la organización, para alinear los comportamientos de las personas con las necesidades estratégicas de la organización.
- Elegir metodologías y dimensiones para evaluar la experiencia del colaborador, el clima y la cultura, facilitando la obtención de resultados para su análisis y elaboración de propuestas de intervención.
- Presentar los resultados de las encuestas a los líderes de la organización, generando recomendaciones y facilitando la toma de decisiones sobre planes de acción transversales, con el objetivo de mejorar la percepción de los colaboradores.
- Analizar la propuesta de valor al colaborador e identificar las brechas en la experiencia del colaborador a través de los employee journey y determinar, en conjunto con otras áreas de talento y desarrollo, acciones para cerrar dichas brechas.
- Dar seguimiento a las solicitudes realizadas por los Asesores Estratégicos, con el fin de desarrollar un plan de trabajo que brinde solución a las necesidades identificadas con base a los procesos y lineamientos del área en las áreas a las que representan.
- Conocer las tendencias del mercado en temas de cultura organizacional y experiencia del colaborador para identificar las mejores prácticas e instalar aquellas que ayuden al cumplimiento de los objetivos de Grupo Coppel.
- Asegurar la implementación de estrategías, políticas y lineamientos de ambiente laboral, con el objetivo de estandarizar los mecanismos de atención y seguimiento que impacten en el ambiente y experiencia del colaborador.
Requisitos: - +3 años como Gerente de Cultura Organizacional o Coordinador de Cultura Organizacional.
- Conocimiento en metodologías de clima laboral.
- Manejo de paquetería Office y Google Workspace.
- Inglés Intermedio B1
Educación:
Licenciatura en Psicología Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o afín.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."
