Job Description

Importante grupo empresarial con operación nacional y presencia internacional busca incorporar a un(a) Gerente de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo en múltiples regiones del país.

El reto

Liderar una operación de atracción de talento de alto volumen con cobertura nacional, fortaleciendo las estrategias de reclutamiento, reduciendo la rotación temprana y asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento de la organización.

Ubicación: Estado de México

Modalidad: Presencial con disponibilidad para viajar a nivel nacional

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de atracción de talento alineada al crecimiento del negocio.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado a nivel nacional.
• Garantizar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
• Desarrollar estrategias para posiciones de alta rotación y difícil cobertura.
• Gestionar indicadores de reclutamiento como Time to Fill, Time to Hire, rotación temprana, productividad y efectividad de fuentes.
• Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento distribuidos en distintas regiones.
• Implementar estrategias de atracción, marca empleadora y mejora de experiencia del candidato.
• Establecer alianzas con bolsas de trabajo, universidades, escuelas técnicas y fuentes de reclutamiento especializadas.
• Impulsar la automatización de procesos y el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialidad o maestría relacionada con Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia de 7 a 10 años en Atracción de Talento.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
• Trayectoria sólida en reclutamiento masivo y operativo.
• Experiencia manejando altos volúmenes de contratación y múltiples vacantes simultáneamente.
• Experiencia en operaciones nacionales o multi-sitio.
• Dominio de indicadores y métricas de reclutamiento.
• Disponibilidad para viajar.

Conocimientos técnicos

• Reclutamiento masivo y operativo.
• Entrevistas por competencias.
• ATS y CRM de reclutamiento.
• KPIs de Atracción de Talento.
• Excel avanzado.
• Power BI o herramientas de analítica.
• Employer Branding.
• Estrategias de cobertura nacional.

Competencias clave

• Liderazgo de equipos.
• Influencia y negociación.
• Comunicación ejecutiva.
• Orientación a resultados.
• Planeación y organización.
• Pensamiento analítico.
• Tolerancia a la presión.
• Resiliencia.
• Adaptabilidad.
• Comportamiento ético.