Importante grupo empresarial con operación nacional y presencia internacional busca incorporar a un(a) Gerente de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo en múltiples regiones del país.
Liderar una operación de atracción de talento de alto volumen con cobertura nacional, fortaleciendo las estrategias de reclutamiento, reduciendo la rotación temprana y asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento de la organización.
Ubicación: Estado de México
Modalidad: Presencial con disponibilidad para viajar a nivel nacional
Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de atracción de talento alineada al crecimiento del negocio.
Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado a nivel nacional.
Garantizar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
Desarrollar estrategias para posiciones de alta rotación y difícil cobertura.
Gestionar indicadores de reclutamiento como Time to Fill, Time to Hire, rotación temprana, productividad y efectividad de fuentes.
Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento distribuidos en distintas regiones.
Implementar estrategias de atracción, marca empleadora y mejora de experiencia del candidato.
Establecer alianzas con bolsas de trabajo, universidades, escuelas técnicas y fuentes de reclutamiento especializadas.
Impulsar la automatización de procesos y el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Deseable especialidad o maestría relacionada con Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Experiencia de 7 a 10 años en Atracción de Talento.
Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
Trayectoria sólida en reclutamiento masivo y operativo.
Experiencia manejando altos volúmenes de contratación y múltiples vacantes simultáneamente.
Experiencia en operaciones nacionales o multi-sitio.
Dominio de indicadores y métricas de reclutamiento.
Disponibilidad para viajar.
Reclutamiento masivo y operativo.
Entrevistas por competencias.
ATS y CRM de reclutamiento.
KPIs de Atracción de Talento.
Excel avanzado.
Power BI o herramientas de analítica.
Employer Branding.
Estrategias de cobertura nacional.
Liderazgo de equipos.
Influencia y negociación.
Comunicación ejecutiva.
Orientación a resultados.
Planeación y organización.
Pensamiento analítico.
Tolerancia a la presión.
Resiliencia.
Adaptabilidad.
Comportamiento ético.
En Talento Divergente creemos en el potencial único de las personas y organizaciones para desarrollar competencias sólidas y así lograr los resultados deseados.
Desarrollamos soluciones únicas para cada cliente identificando sus principales retos.
Nuestros servicios: Coaching Ejecutivo, Capacitación especializada en Liderazgo y Atracción de Talento
