Job Description

Bunge ( www.bunge.com, NYSE: BG) es líder mundial en el abastecimiento, procesamiento y suministro de oleaginosas y productos e ingredientes derivados de granos. Fundada en 1818, la amplia red de Bunge provee alimentos y aceites a un mundo en crecimiento, creando productos y oportunidades sostenibles para más de 70.000 productores agropecuarios y consumidores de sus productos en todo el mundo. La empresa tiene su sede en St. Louis, Missouri, y cuenta con 25.000 colaboradores a nivel global que trabajan en más de 350 terminales portuarias, plantas de procesamiento de oleaginosas, plantas de almacenamiento de granos e instalaciones de producción y envasado de alimentos e ingredientes en todo el mundo.

Buscamos un profesional que combine experiencia internacional con profundo conocimiento del mercado laboral argentino. Quien ocupe el rol será responsable de diseñar, implementar y gestionar la estrategia de relaciones laborales para la operación argentina, asegurando alineación con las políticas globales de la compañía y cumplimiento de la normativa local. Será un referente para la dirección regional y deberá colaborar estrechamente con Recursos Humanos, Legales, Operaciones Industriales y unidades de negocio.

Principales responsabilidades:

• Desarrollar e implementar políticas de relaciones laborales, negociación colectiva, adaptadas al marco regulatorio argentino.

• Actuar como interlocutor ante organismos laborales, conciliaciones, inspecciones y otros entes públicos/privados.

• Gestionar conflictos laborales y asegurar un entorno laboral saludable y una comunicación fluida con colaboradores y mandos medios.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local, convenios colectivos, normativa de empleo, compensaciones, beneficios y prácticas de HR globales adaptadas al contexto local.

• Alinear la estrategia local con estándares globales de la empresa y acompañar las iniciativas que surjan.

• Colaborar con el equipo regional/global en proyectos transversales, compartir las mejores prácticas, aportar conocimiento local y asegurar consistencia en políticas.

• Preparar reportes e indicadores de relaciones laborales y presentar recomendaciones a la dirección.

• Liderar, desarrollar y motivar al equipo de relaciones laborales local, fomentando una cultura colaborativa y de excelencia.

Perfil buscado:

• Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.

• Experiencia comprobable de mínimo 5–8 años en gestión de relaciones laborales, idealmente con al menos parte de esa experiencia en compañías globales o con operaciones internacionales.

• Profundo conocimiento del marco regulatorio laboral argentino (leyes laborales, convenios colectivos, sindicatos, negociación colectiva, aspectos de empleo, representación, inspecciones).

• Habilidades de negociación, mediación, liderazgo y comunicación efectiva con distintos stakeholders (dirección, colaboradores, sindicatos, asesores externos).

• Visión estratégica y capacidad para alinear múltiples frentes (local/global) y manejar cambios organizacionales.

• Nivel de inglés avanzado (fluido oral y escrito) ya que reportará y colaborará con equipos regionales/globales.

• Dominio de herramientas de análisis de datos, métricas de RRHH y presentación de resultados.

• Disponibilidad para viajar regionalmente y cierta flexibilidad en la forma de trabajo (presencial/híbrido) según necesidades del negocio.

Ubicación: Puerto General San Martin