Job Description

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con sólida experiencia para liderar integralmente la función de Recursos Humanos dentro de una operación inmobiliaria y de centros comerciales de gran escala en Ciudad de México. La posición será responsable de gestionar integralmente las principales áreas de Recursos Humanos, incluyendo gestión de talento, reclutamiento, relaciones laborales, administración de personal, coordinación de nómina, compensaciones, capacitación, desarrollo, gestión del desempeño, clima laboral, engagement, cultura organizacional y cumplimiento de la legislación laboral . Se trata de una posición altamente operativa y hands-on , que requiere trabajar de manera cercana tanto con equipos administrativos como con personal operativo. El Gerente de Recursos Humanos será un socio estratégico para los líderes y responsables de las diferentes áreas de la organización, brindando soluciones prácticas y oportunas a las necesidades relacionadas con el talento y la operación. Entre sus principales responsabilidades estarán asegurar la cobertura adecuada de la plantilla, coordinar procesos de reclutamiento y contratación, supervisar la administración de personal, dar seguimiento a temas relacionados con nómina y compensaciones, gestionar las relaciones laborales, prevenir y resolver conflictos, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y desarrollar iniciativas de capacitación y desarrollo. Asimismo, deberá dar seguimiento a indicadores clave de RH, incluyendo rotación, ausentismo, headcount, cobertura de vacantes, capacitación, desempeño y retención , utilizando esta información para identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones. La posición tendrá una interacción constante con líderes operativos y administrativos, por lo que será fundamental comprender las necesidades particulares de un centro comercial de alta afluencia , donde existen múltiples equipos operativos, locatarios, proveedores de servicios y diferentes grupos de colaboradores. El candidato ideal deberá combinar una visión estratégica de Recursos Humanos con una fuerte capacidad de ejecución , manteniendo cercanía con la operación y teniendo la capacidad de atender tanto asuntos cotidianos de personal como iniciativas de mayor alcance relacionadas con cultura, desarrollo organizacional, engagement y transformación. Requirements Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. 5+ años de experiencia relevante en Recursos Humanos , preferentemente en posiciones gerenciales o senior. Experiencia como Gerente de Recursos Humanos, HR Manager, HRBP Senior o posición equivalente . Experiencia indispensable en centros comerciales de gran escala, administración inmobiliaria, property management, desarrollos de usos mixtos, retail inmobiliario o ambientes operativos similares. Experiencia administrando simultáneamente personal operativo y administrativo . Sólido conocimiento de relaciones laborales y legislación laboral mexicana . Experiencia en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas. Experiencia en administración de personal, compensaciones y coordinación de nómina. Experiencia implementando iniciativas de capacitación, desarrollo, clima laboral, engagement y cultura organizacional. Experiencia trabajando directamente con líderes operativos, gerentes y Dirección. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de conflictos. Alta capacidad de organización y seguimiento. Capacidad para trabajar bajo presión en un ambiente dinámico y de alta demanda. Perfil práctico, proactivo y orientado a resultados Benefits Sueldo de $60,000 MXN netos mensuales. Oportunidad de integrarse a un grupo inmobiliario mexicano de gran escala . Participación directa en una operación compleja y dinámica de centros comerciales. Oportunidad de liderar y desarrollar la función de Recursos Humanos. Interacción directa con líderes operativos y Dirección. Participación en iniciativas de cultura organizacional, engagement, desarrollo de talento y transformación de RH . Exposición a una plantilla diversa, incluyendo equipos operativos y administrativos. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno inmobiliario y de retail de gran escala. Posibilidad de generar impacto directo en la gestión del talento, la experiencia del colaborador y la efectividad de la operación.