Job Description

Misión del cargo:

Liderar la estrategia integral de talento humano de la empresa, asegurando el diseño, implementación y supervisión de políticas y programas que promuevan el desarrollo organizacional, la gestión efectiva del talento, la construcción de una cultura organizacional sólida y el bienestar de los colaboradores, alineando estos objetivos con las metas estratégicas de la empresa.

Nivel de instrucción:

Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional, Laboral, Ingeniería Comercial o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados a RRHH.

Lugar de trabajo: Cuenca

Competencias:

- Desarrollo de Personas.

- Generación de Ideas.

- Toma de Decisiones.

- Capacidad Analítica.

- Capacidad de Planificación y Organización.

Conocimientos técnicos requeridos.

- Sistemas y Subsistemas de Talento Humano.

- Procesos y Procedimientos de Talento Humano.

- Gestión por Competencias.

- Código laboral y regulaciones

- Paquete de Office Intermedio.

- Conceptos de supervisión de nómina.

- Planeación estratégica de la fuerza laboral

Funciones a desempeñar:

- Diseñar e implementar políticas, programas y procesos de desarrollo humano alineados con la estrategia corporativa.

- Supervisar y coordinar actividades de reclutamiento, selección, inducción y retención del talento.

- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.

- Gestionar sistemas de evaluación del desempeño y establecer planes de mejora continua.

- Administrar programas de bienestar laboral y promoción de la salud ocupacional.

- Fomentar un clima laboral favorable, promoviendo la comunicación efectiva y resolviendo conflictos.

- Realizar análisis de necesidades de desarrollo de personal y proponer soluciones innovadoras.

- Mantener actualizados los registros del personal y asegurar el cumplimiento de normativas laborales.

Sueldo: $2000 + variable