Job Description

Descrição da empresa

🌱👩‍💻 Como é o dia a dia de #Cropwiser?

Nenhum dia é igual ao outro e a gente ama esse dinamismo. Aliamos um ambiente de startup com forte liberdade e autonomia + a expertise de uma empresa global de alto impacto. Por isso, se você quer protagonizar a evolução do agro, fazer parte de um time f#d@ e viver um fast-paced environment, com uma baita abertura para novas ideias, chega mais! Estávamos à sua espera!

🍃🕵️ E o desafio de ser HR Manager na Syngenta Digital?

Se você é uma pessoa apaixonada por cultura, gente e transformação — e tem a mesma energia para criar estratégias e colocar a mão na massa para fazê-las acontecer — essa oportunidade foi feita pra você. Junte-se à nossa equipe na Syngenta Digital!

Na Syngenta Digital, estamos comprometidos em transformar a agricultura por meio de soluções inovadoras e digitais. Como HR Manager, você será a pessoa arquiteta da experiência humana e da transformação cultural da Syngenta Digital Brasil. Aqui, você não apenas vai falar sobre cultura: vai vivê-la, moldá-la e sustentá-la, navegando entre a agilidade de uma empresa de tecnologia e a complexidade de um grupo global de alto impacto.

Curtiu?! Então não perde tempo não 🚀

Descrição da vaga

🌿🦾 Bora traduzir em atividades?

• Atuar como pessoa consultora estratégica de RH para lideranças, sendo referência técnica e parceira de negócio;
• Apoiar nos processos de gestão de performance e desenvolvimento de talentos;
• Apoiar movimentações internas, promoções e planos de sucessão;
• Participar de projetos de redesenho organizacional, definição de estruturas e dimensionamento de equipes;
• Mediar e apoiar a resolução de conflitos e questões interpessoais com sensibilidade e assertividade;
• Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), gerar insights e propor planos de ação;
• Ser referência de RH para as lideranças e equipes, garantindo proximidade, agilidade e suporte nas demandas do dia a dia;
• Desenvolver, implementar e sustentar programas e ativações que reforcem os valores, comportamentos e propósito da empresa;
• Conduzir diagnósticos de cultura, clima e engajamento, propondo planos de ação junto aos stakeholders;
• Atuar como pessoa guardiã da identidade cultural da Syngenta Digital — especialmente nos momentos de mudança e evolução.
• Criar e executar estratégias para fortalecer a marca empregadora no mercado, orquestrando o nosso time de comunicação;
• Garantir a entrega de campanhas e conteúdo para redes sociais, eventos e feiras de talentos;
• Garantir consistência e relevância da proposta de valor ao time (EVP).
• Planejar e gerir canais e campanhas internas, garantindo clareza, engajamento e alinhamento estratégico;
• Atuar como parceria das lideranças na comunicação de mudanças, projetos e conquistas — contando histórias que conectem e inspirem.
• Estruturar e acompanhar iniciativas que promovam um ambiente inclusivo e representativo;
• Garantir a execução da estratégia de D&I da empresa;
• Ser referência no apoio às lideranças para tornar a Syngenta Digital um benchmark de D&I dentro do Syngenta Group.
• Liderar, inspirar e desenvolver as pessoas sob sua gestão;
• Gerenciar orçamento e recursos da área com visão estratégica e responsabilidade.

Qualificações

📎📢 E o que você precisa ter pra fazer isso bem?

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em RH, com atuação generalista e visão estratégica do negócio;
• Experiência prévia em Cultura Organizacional, Comunicação Interna, Employer Branding e/ou D&I;
• Experiência em gestão de equipes — sabe tanto inspirar quanto desenvolver talentos;
• Inglês avançado para interações com o Syngenta Group (diferencial);
• Forte capacidade analítica para transformar dados de pessoas em decisões e planos de ação;
• Habilidade para mobilizar pessoas, contar histórias que conectem e sustentar comportamentos culturais;
• Capacidade de transitar com naturalidade entre o estratégico e o operacional;
• Excelente comunicação com diferentes níveis hierárquicos;
• Proatividade, autonomia e resiliência para atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.

Diferenciais que vão te destacar:

• Experiência em processos de transformação cultural e change management;
• Conhecimento do setor de agronegócio ou agtech;
• Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de transformação digital e M&A.

Informações adicionais

🍀👀 Além do ecossistema f#d@, o que você ganha com isso?

A gente acredita que boas experiências começam dentro de casa — por isso, nossos benefícios cuidam de você em todas as dimensões: saúde, bem-estar, família, carreira e qualidade de vida.

• Plano de Saúde, com cobertura nacional — sem custo de mensalidade pra você ou seus dependentes;
• Plano Odontológico;
• Conexa Saúde: acompanhamento psicológico e nutricional;
• Wellhub (Gympass): para você e seus dependentes se movimentarem do seu jeito;
• EAP (Programa de Assistência ao Empregado): suporte psicológico, jurídico e financeiro;
• Auxílio-creche;
• Licença maternidade/paternidade estendida — porque presença também é cuidado;
• Vale Alimentação/Refeição no iFood Card;
• Benefício flexível extra também via iFood Card;
• Vidalink: 50% de subsídio em medicamentos com receita em farmácias credenciadas;
• Acesso a plataformas de desenvolvimento pessoal e técnico;
• Seguro de vida;
• Parceria com o SESC-MG para aproveitar benefícios em educação, saúde e bem-estar;
• Horário flexível, independente do modelo de trabalho.