Job Description

Administrar de manera integral los procesos de recursos humanos, de acuerdo al marco regulatorio vigente y la estrategia de negocio, para cumplir los objetivos institucionales y favorecer la integración y el desarrollo de las personas que trabajan en la institución.

• Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección se lleven acorde a las necesidades del banco, dando seguimiento a las estrategias del banco
Confirmar que las estrategias planteadas dentro del plan de capacitación se lleven de forma adecuada y tengan alcance a cada uno de los colaboradores del banco Administrar las decisiones tomadas dentro de los planes de desarrollo organizacional Para asegurar de manera integral los procesos de recursos humanos y estrategias para la toma de decisiones dentro de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo organizacional de toda la plantilla del banco
• Confirmar que el apego a la normatividad aplicable permita al banco adquirir los bienes y contratar los servicios en las mejores condiciones disponibles, en cuanto a precio, calidad, funcionamiento, oportunidad y demás circunstancias pertinentes; considerando los criterios de economía, eficacia, eficiencia, imparcialidad y honradez
Confirmar el pago intercompañías Confirmar que el pago de remuneraciones y prestaciones al personal así como cumplir con las obligaciones fiscales y aportaciones de seguridad social asegurando el cumplimiento de los objetivos del banco Para asegurar la administrar del pago a proveedores, la instrumentación y la aplicación de las estrategias, políticas, lineamientos, normas y criterios para la administración de los servicios básicos
• Asegurar la continuidad de estrategias de optimización del gasto de inmuebles
Asegurar la correcta operación de los servicios internos del banco, a través de una adecuada gestión de los bienes, suministros, servicios Desarrollar una estrategia de atención y control efectivo de insumos, suministros y mobiliario que requiere el personal del corporativo y a nivel nacional Para lograr confirmar la adecuada gestión de bienes inmuebles, insumos, material de apoyo y la contratación de servicios necesarios que aseguren la continuidad de la operación de las áreas del banco
• Supervisar el proceso de plantilla, plantas autorizadas para la red de sucursales de acuerdo a los lineamientos establecidos en la institución
Gestionar los incrementos y decrementos de la planta autorizada, solicitados por las áreas Supervisar el seguimiento a las zonas con mayor rotación de personal, con el objetivo de disminuir la cantidad de vacantes en red de sucursales Evaluar y determinar nuevas estrategias a seguir de acuerdo a los reportes de plantilla, información estadística sobre capital humano que sirvan como insumo a otras áreas del banco Supervisar la elaboración de propuestas económicas para puestos del corporativo en base a los lineamientos establecidos Evaluar y determinar los ajustes salariales solicitados por las áreas Controlar los gastos generados por concepto de todos los procesos de capital humano gestionados (organización) Vigilar el proceso anual de incrementos salariales para empleados y directivos Gestionar convenios institucionales para crear beneficios a los colaboradores Para administrar los recursos organizacionales y satisfacer las necesidades de estructura y evaluaciones salariales de las áreas de negocio

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