Job Description

Eramine Sudamérica SA es una subsidiaria de Eramet, un grupo minero y metalúrgico global francés. Está ubicada en el Salar Centenario Ratones, a 3.800 metros sobre el nivel del mar, en el departamento de Los Andes, en la provincia de Salta, Argentina.

Las actividades de exploración tuvieron inicio hace 12 años y a fines de 2019 comenzó a operar nuestra planta piloto que proporciona una demostración de la calidad del producto final de carbonato de litio, con más de un 90% de eficiencia de extracción directa.

GERENTE DE MEJORA DE PROCESOS M/F

Descripción:

La posición tiene como misión liderar la consolidación del rendimiento de la Planta CLP1 (24 ktpy LCE), mediante el análisis sistemático de brechas entre el desempeño real y el diseño, impulsando acciones de optimización y mejora continua. Será responsable de establecer y gestionar rutinas de verificación y contrapeso entre CTO y COO, asegurando decisiones basadas en datos objetivos en materia de balance de masa y energía. Asimismo, deberá desarrollar iniciativas orientadas a la eficiencia operativa y sostenibilidad, incluyendo el uso de recursos y la reducción de emisiones, y evaluar nuevas tecnologías aplicables a la industria del litio en Eramine.

Responsabilidades:

• Implementar la rutina mensual de revisión del balance de masa y energía Actual vs. Diseño, en coordinación con Operaciones (COO) y con el apoyo de consultores externos.
• Identificar brechas de rendimiento (recuperación, consumo energético, uso de reactivos, producción) y determinar causas raíz (diseño, configuración, operación).
• Liderar la ejecución de acciones correctivas junto con los equipos de operaciones y mantenimiento, documentando los resultados.
• Desarrollar y ejecutar el Plan de Mejora de Procesos, incluyendo proyectos identificados en el Full Potential Plan
• Asegurar la cuantificación de los ahorros generados (reactivos, energía, agua, emisiones) y reportarlos periódicamente al CTO y a la dirección.
• Promover la estandarización de mejores prácticas y la transferencia de conocimientos entre turnos y áreas
• Participar activamente en la definición de los procesos para CLP1.5, garantizando que los hallazgos de CLP1 se incorporen en el diseño.
• Colaborar con ingeniería y con Hatch en la revisión de balances, diagramas de flujo y selección de tecnologías.
• Asegurar que los criterios de operabilidad y mantenibilidad estén presentes desde la fase de diseño.
• Establecer la estrategia de uso del Centro de Formación, alineada con las necesidades de capacitación técnica del personal de operaciones y mantenimiento.
• Diseñar y coordinar programas de entrenamiento en nuevas metodologías, herramientas de análisis y procesos.
• Documentar todos los cambios de proceso, actualizaciones de procedimientos y lecciones aprendidas.
• Asegurar que la documentación cumpla con las normas y regulaciones aplicables (Eramet, estándares locales, ISO, etc.).
• Preparar informes y presentaciones para la alta dirección y para el grupo Eramet.
• Monitorear tendencias tecnológicas en la industria del litio (nuevos procesos de extracción, purificación, eficiencia energética) y evaluar su potencial aplicación en Eramine.
• Colaborar con Eramet Ideas en proyectos de I+D aplicados a la operación.

Tu Perfil

• Formación: Ingeniero Quimico, Metelurgista o de Procesos.
• Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares en plantas hidrometalúrgicas, preferentemente en litio u/o procesos químicos similares.
• Experiencia verificable en mejora de procesos, análisis de datos y gestión de proyectos.
• Idioma avanzado de inglés (escrito y hablado), se valorará conocimientos en idioma francés.
• Conocimiento de sistemas de control y equipos de medición.
• Manejo de MS Project, software de modelado de procesos (SysCad, MetSim, Aspen, etc.), software de análisis de datos como Power BI o similares, y lengiaje de programación como Paython o similares.
• Experiencia en reconciliación masa-energía ( Actual vs. Design).
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Historial de resolución de problemas complejos bajo presión de plazos.
• Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Diponibilidad para trabajar bajo modalidad roster.

Presente en los cinco continentes y con empleados de más de 70 nacionalidades, Eramet es por naturaleza un grupo inherentemente diverso.
Convencidos de que la diversidad es una ventaja, nos comprometemos a acoger a todos los talentos, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural, orientación sexual y creencias.
Nos comprometemos a ofrecer a todos los empleados el apoyo y las oportunidades de desarrollo que necesitan a lo largo de su carrera profesional.