Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales.
La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación.
Los proyectos que asumirás en la posición son:
Conocimiento especialista de los diferentes elementos que conforman el paquete retributivo de una empleado. Capacidad de diseñar paquetes retributivos atractivos y competentes alineados con la cultura de la entidad.
H PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL DE COSTESH COMPENSACIÓN PARA DIRECTIVOS (EXECUTIVE COMPENSATION)H DEFINICIÓN Y GESTIÓN DE MODELOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLES.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDADS.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓNS.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIAS.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTES.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍAH ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD SALARIALS.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGOH DISEÑO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE BENEFICIOSS.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIOS.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOSH PLANIFICACIÓN SALARIAL Y NÓMINASH GOBIERNO CORPORATIVO Y COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIVOS.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDADH SISTEMAS DE RETRIBUCIÓNH HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONASH AUDITORÍA RETRIBUTIVA
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CaixaBank is a financial group with a socially responsible, long-term universal banking model, based on quality, trust, and specialisation, which offers a value proposition of products and services adapted for each sector, adopting innovation as a strategic challenge and a distinguishing feature of its corporate culture, and whose leading position in retail banking in Spain and Portugal makes it a key player in supporting sustainable economic growth.
