Job Description
GERENTE DE EDUCAÇÃO JR
Estamos buscando candidatos para a posição de Gerente de Educação Jr da área de Recursos Humanos em Jurubatuba.
Responsabilidades da Posição:
- Traduzir os desafios do negócio em prioridades e planos de Educação Corporativa.
- Liderar os ciclos de diagnóstico, planejamento e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento.
- Definir diretrizes para trilhas, jornadas e soluções de aprendizagem, garantindo consistência metodológica e alinhamento às competências críticas.
- Gerenciar o portfólio de aprendizagem, promovendo integração, priorização e melhor utilização dos recursos.
- Conduzir a governança com HRBPs, lideranças e demais stakeholders, apoiando decisões e acompanhando resultados.
- Integrar comunicação e engajamento às jornadas de aprendizagem, ampliando adesão e participação.
- Definir e analisar indicadores de execução, aprendizagem, aplicação e impacto, transformando dados em recomendações para o negócio.
- Coordenar orçamento, e recursos da frente, buscando eficiência e qualidade nas entregas.
Requisitos do Perfil:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.
- Experiência em Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional.
- Vivência em estratégia de aprendizagem, governança, gestão de portfólio, indicadores e orçamento.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem, avaliação de efetividade e gestão por competências.
- Experiência na liderança de projetos, equipe e grupos multidisciplinares.
- Competências
- Visão de Negócio: conectar as prioridades de aprendizagem aos desafios e resultados da organização.
- Melhoria Contínua: promover a evolução constante dos processos e práticas da área.
- Transformação: propor novas abordagens que ampliem a qualidade, a eficiência e o alcance das soluções.
- Pensamento Sistêmico: integrar necessidades, públicos, metodologias e recursos.
- Geração de Valor: tomar decisões orientadas por prioridades, indicadores e resultados.
- Influência: comunicar-se com clareza e mobilizar diferentes stakeholders.
Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.
