Job Description

Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de talento y de obtención del compromiso para todo el personal de la Empresa.

Diseñar, desarrollar e implementar metodologías de mapeo de talento, matrices de desempeño y potencial.

Administrar al personal a cargo para el logro de objetivos y así las metas establecidas en los planes de trabajo.

Desarrollar, implementar y supervisar los programas de Clima Organizacional, para fomentar y garantizar el cumplimiento de un ambiente laboral apropiado, contando con soportes y análisis de resultados que sirvan como base para la generación de planes de acción.

Implementar programas de evaluación al desempeño

Mantener actualizados los descriptivos de puestos y estructuras organizacionales (organigramas).

Definir, implementar y dar seguimiento al plan de comunicación en coordinación con el área de Comunicación para generar un sistema de comunicación efectiva que cuente con un alcance hacia todos los Colaboradores de la organización.

Cumplir con las responsabilidades del SGI en materia de Competencia y ambiente de trabajo.

Planificar en coordinación y previa autorización de la VP HR el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.

Organizar y coordinar los eventos de integración del personal.

Gestionar y consolidar los KPIs y reportes del área.

Desarrollar una cultura soportada en valores, compliance, diversidad e inclusión, trabajo en equipo, accountability y alto desempeño.

Cualquier otra actividad que se requiera y vaya en función de su puesto o departamento.

Cumplir con el Programa de Compliance y Código de conducta de la empresa. Cumplir con los procedimientos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente vigentes de la Empresa.

Conocer y apegarse a los procedimientos del área registrados en el SGI.