·
Gerenciar as
rotinas de folha de pagamento, benefícios, ponto, admissão,
demissão, férias, 13º, encargos e obrigações acessórias
(eSocial, DIRF, RAIS, etc.), garantindo conformidade legal,
controle eficiente e agilidade operacional;

·
Responsável pela
apuração e recolhimento de encargos sociais, obrigações
acessórias e conciliação contábil das folhas de
pagamento;

·
Liderar e
desenvolver equipes de DP, promovendo uma atuação técnica,
colaborativa e orientada à entrega de resultados
consistentes;

·
Garantir a
precisão e a pontualidade em todas os processos da área, além de
promover a inovação de processos para melhorar a eficiência e a
conformidade;

·
Alinhar
políticas da área com as metas estratégicas da empresa,
considerando o contexto competitivo e dinâmico da
atuação, mantendo o foco na eficiência operacional e
melhoria contínua nos processos de DP;

·
Responsável por
gerenciar as relações trabalhistas incluindo todo o
acompanhamento e retornos necessários, negociar acordos
coletivos junto aos sindicatos construindo um relacionamento
positivo frente aos objetivos definidos pela empresa;

·
Manter uma
comunicação eficaz e transparente com as partes envolvidas nas
relações sindicais;

·
Garantir a
conformidade trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e
assegurando boas práticas de governança;

·
Atuar como elo
entre a alta liderança e as equipes operacionais, traduzindo
estratégias corporativas em ações práticas com impacto direto
nos resultados;

·
Implantar e
otimizar sistemas de gestão de Departamento Pessoal, promovendo
integração de dados, automação de processos e apoio à tomada de
decisão;

·
Atuar de forma
consultiva em legislação e prática trabalhista gerenciando todos
os processos trabalhistas, realizando acompanhamento e trazendo
soluções para a diminuição dos riscos nas operações;

·
Responsável pelo
controle dos Acordos Coletivos de Trabalho nem como suas
respectivas negociações;

·
Acompanhamento
do planejamento orçamentário, execução anual e análise
do custo de pessoas;

·
Analisar
indicadores de performance da área, processos e demandas de
auditorias promovendo a melhoria contínua nos processos
internos;

·
Apoiar na
implantação de novas operações de forma eficiente e ágil;

·
Estar atualizado
com as novas regulamentações e implementar as mudanças
necessárias.

Requisitos

Superior completo
em
Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas
a área.

Experiência desejável de 05 anos em
vivência direta com o Departamento Pessoal e administração de
sistemas da área; Domínio de compliance trabalhista e gestão de
indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal;
Administração de folha de pagamento, encargos, CAGED, SEFIP,
eSocial, obrigações anuais; Gestão de equipes técnicas; Sistema
Senior nas aplicações de DP; Negociações sindicais.

Conhecimento atualizado da legislação
trabalhista e previdenciária; Sistemas Senior; Estruturação de
processos, manuais e fluxos operacionais; Medicina do Trabalho,
CIPA, LTCAT e afastamentos; Gestão de indicadores e
auditorias.

Benefícios

Plano de
Saúde

Plano
Odontológico

Seguro de
Vida

Vale Alimentação
ou Refeição

Vale
Transporte

WellHub
Gympass