Job Description

Descripción de la empresa

Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente. Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.

Descripción del empleo

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios para nuestra vicepresidencia de Personas y Organización (P&O).

Principales retos

Definir y liderar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía, asegurando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera, en un entorno con convenio colectivo, mediante el diseño de estructuras salariales, políticas de incentivos y beneficios, a través de propuestas de valor diferenciadas y alineados al negocio y al mercado.

Asimismo, garantizar la excelencia operativa en la gestión de nómina, administración de personal, custodia documental de los legajos de los trabajadores, reportabilidad y la implementación y optimización de sistemas de personas, orientados a la experiencia del colaborador, garantizando altos estándares de calidad, precisión, cumplimiento y eficiencia en los procesos.

Funciones principales

Arquitectura de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP)

• Diseñar y evolucionar la propuesta integral de valor al empleado, integrando:
  • Compensación total (fija y variable)
  • Beneficios no monetarios
  • Experiencia de servicio al colaborador
• Asegurar diferenciación entre colectivos (sindicalizado vs no sindicalizado).
• Traducir la estrategia del negocio en una propuesta atractiva, sostenible y coherente.

Estrategia de Compensaciones

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensación considerando la coexistencia de personal sindicalizado y no sindicalizado.
• Participar en procesos de negociación colectiva como asesor técnico en materia de estructura salarial, costos laborales y sostenibilidad de acuerdos.
• Modelar escenarios de impacto económico de convenios colectivos (incrementos, bonos, beneficios).
• Definir estructuras salariales, bandas, políticas de mérito y ajustes salariales.

Gestión estratégica de Beneficios

• Diseñar y gestionar beneficios no económicos que fortalezcan la propuesta de valor al empleado, tales como:
• Condiciones de trabajo (turnos, descansos, flexibilidad operativa)
• Beneficios de tiempo (licencias, permisos, días adicionales)
• Programas de reconocimiento no monetario, entre otros
• Asegurar coherencia y valor percibido en distintos segmentos de la organización.

Excelencia operativa en Nómina y Administración de personal

• Asgurar un proceso end-to-end de nómina (cálculo, validación, pago, reportes) de clase mundial, mediante cero errores críticos y procesos auditables y trazables
• Asegurar cumplimiento tributario, laboral y previsional.
• Gestionar auditorías internas y externas de nómina.
• Implementar mejoras y automatización de procesos payroll.

Administración de Personal

• Transformar la administración de personal en un servicio ágil, confiable y de máxima experiencia al colaborador
• Asegurar la correcta administración de legajos (físicos y digitales), garantizando integridad, actualización y trazabilidad.
• Asegurar correcta ejecución de movimientos de personal: ingresos, ceses, modificaciones contractuales.
• Impulsar el autoservicio y la reducción de carga operativa manual
• Mantener políticas y procedimientos de administración de personal alineados a normativa vigente.

Sistemas de Personas y Transformación Digitalización P&O

• Liderar la implementación, mantenimiento y evolución de los sistemas de P&O
• Asegurar la integración entre sistemas (nómina, control de asistencia, etc).
• Digitalizar procesos administrativos y promover autoservicio para colaboradores.
• Garantizar la calidad y gobernanza de los datos de personas.

Reportabilidad y Analítica de P&O

• Liderar la generación de reportes estratégicos para la Vicepresidencia:
• Headcount
• Costos laborales
• Productividad
• Indicadores de compensación
• Desarrollar dashboards y analítica para la toma de decisiones.
• Asegurar consistencia y confiabilidad de la data organizacional.

Planeamiento y Control de Dotación

• Controlar y monitorear la estructura organizacional y presupuesto de personal.
• Asegurar alineamiento entre estructura, compensación y productividad.

Cumplimiento y Gobernanza

• Asegurar cumplimiento de normativa laboral, fiscal y de seguridad social.
• Asegurar alineamiento con la política global de Compensaciones.
• Gestionar relaciones con entidades externas (SUNAT, SUNAFIL, AFP, auditores).
• Mitigar riesgos asociados a compensación, nómina y administración de personal.
• Monitorear los procesos de movilidad global: compensación, igualaciones fiscales, beneficios, reubicación y mudanzas internacionales.
• Controlar y garantizar que todas las acciones del personal se ejecuten dentro del marco y las políticas laborales vigentes
• A cargo de la actualización y reporte de todos los Indicadores clave de desempeño de la Vicepresidencia de Personas y organización.

Requisitos

Formación académica

• Bachiller o titulado(a) en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, economía o afines.
• Deseable con un MBA o post grado en gestión humana.
• Inglés Intermedio o avanzado (indispensable).

Trayectoria laboral

• Por lo menos 15 años de experiencia en gestión de compensacio.nes, beneficios, planning y administración de personal.
• Experiencia previa en roles gerenciales (indispensable).
• Experiencia en empresas con entornos complejos de más de 1000 trabajadores.
• Se valorará la experiencia previa en negociaciones colectivas y empresas con sindicatos.

Información adicional

Sobre el rol

• Reporta a: Vicepresidente de Personas y Organización.
• Ubicación: Lima.
• Horario: Lunes a viernes (híbrido).
• Contrato: Plazo indeterminado.
• Cierre de convocatoria: jueves 16 de julio.

¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!