Job Description

Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Tegucigalpa, Honduras

Modalidad: Presencial

Alcance: Corporativo / Regional

Sobre la oportunidad

Estoy gestionando de manera confidencial la búsqueda de un(a) Gerente Corporativo de Recursos Humanos para una organización sólida, con operaciones y estructuras de alcance regional.

La posición tendrá un papel estratégico en la evolución de la función de Recursos Humanos, asegurando la conexión entre las prioridades del negocio y la gestión de talento, estructura, cultura, desempeño y capacidades organizacionales.

Buscamos un(a) ejecutivo(a) de Recursos Humanos con capacidad para moverse con solvencia entre estrategia y ejecución, analizar información, formular recomendaciones y mantener una interlocución efectiva con Alta Dirección.

Esta oportunidad requiere especialmente criterio empresarial, influencia, confidencialidad, dinamismo y capacidad para convertir las necesidades del negocio en decisiones y acciones de Recursos Humanos.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia corporativa de Recursos Humanos en alineación con las prioridades del negocio.
• Asesorar a Alta Dirección en decisiones relacionadas con talento, organización y personas.
• Liderar procesos de planificación de talento y estructura organizacional.
• Fortalecer procesos de identificación y desarrollo de talento interno.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.
• Liderar y fortalecer los procesos de gestión del desempeño.
• Acompañar iniciativas de compensación y estructura.
• Impulsar programas de cultura, clima y engagement.
• Asegurar estrategias efectivas de atracción y selección de talento.
• Acompañar la gestión de relaciones laborales.
• Liderar y desarrollar equipos de Recursos Humanos.
• Analizar indicadores de personas y convertir la información en recomendaciones para la toma de decisiones.
• Gestionar de manera adecuada información altamente confidencial.
• Trabajar transversalmente con líderes y stakeholders de diferentes áreas y niveles de la organización.

Perfil profesional

Profesional universitario graduado en:

• Recursos Humanos.
• Psicología.
• Administración de Empresas.
• Ingeniería Industrial.
• Derecho.
• Carreras relacionadas.

Se valorará maestría en:

• Dirección de Recursos Humanos.
• Administración de Empresas.
• Desarrollo Organizacional.
• Áreas relacionadas.

Experiencia requerida

Buscamos una trayectoria profesional consolidada en Recursos Humanos, idealmente con:

• 8 a 10 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia significativa en posiciones gerenciales o de liderazgo de la función.
• Exposición a estructuras corporativas, grupos empresariales o entornos regionales.
• Experiencia asesorando directamente a Directores, Gerentes Generales o Alta Dirección.
• Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.

Será especialmente relevante la experiencia en

• Talent Management.
• Desarrollo Organizacional.
• Planificación de talento.
• Sucesión.
• Gestión del desempeño.
• Compensación.
• Cultura y clima.
• Talent Acquisition.
• Relaciones laborales.
• Estructuras organizacionales.
• People Analytics e indicadores de RR. HH.

Indicadores de gestión

Buscamos un perfil acostumbrado a analizar y utilizar indicadores como:

• Rotación.
• Cobertura de vacantes.
• Time to Hire.
• Movilidad y talento interno.
• Sucesión.
• Clima / Engagement.
• Desempeño.
• Productividad.
• Ausentismo.
• Coste laboral.
• Cumplimiento de planes de desarrollo.

No buscamos solamente a alguien que genere indicadores, sino a un(a) profesional capaz de interpretarlos y convertirlos en decisiones y acciones de negocio.

Competencias clave

• Visión estratégica.
• Criterio de negocio.
• Influencia y negociación.
• Capacidad de ejecución.
• Comunicación ejecutiva.
• Pensamiento analítico.
• Manejo de stakeholders.
• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad y dinamismo.
• Alta capacidad de organización y seguimiento.
• Discreción y manejo de información confidencial.

Idioma

Inglés avanzado/bilingüe requerido.

¿Le interesa asumir este reto?

Si cuenta con una trayectoria sólida en Recursos Humanos, experiencia asesorando a Alta Dirección y está interesado(a) en asumir una posición corporativa de alto impacto, le invitamos a completar su aplicación.

Enviando tu cv actualizado a virginia.alfaro@talentoconectado.com Consultas en https://wa.me/50487508905

El proceso será gestionado bajo estricta confidencialidad.