Misión del Puesto

Desarrollar una administración integral de los recursos humanos dentro de los lineamientos de operación del hotel, así como la atracción del marco de referencia establecidos por el hotel procurando la satisfacción de los clientes internos y externos.

Áreas de Especialización

• Reclutamiento, selección y contratación de personal
• Sueldos y salarios
• Relaciones Laborales
• Manejo de personal

Conocimientos técnicos

• Plataformas de reclutamiento
• Relaciones laborales
• Proceso de altas, bajas, incidencias y nóminas
• Técnicas de negociación y comunicación efectiva
• Conocimiento de la STPS

Escolaridad

Paquetes Informáticos

Idiomas

Experiencia

• Gerente de Capital Humano - 2 años

Principales funciones del puesto

• Reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando cobertura oportuna de vacantes y alineación con los perfiles requeridos.
• Elaboración y entrega de reportes ante instituciones federales (IMSS, Infonavit, etc.), garantizando el cumplimiento normativo.
• Apoyo al equipo de supervisión para fomentar un ambiente laboral sano, impulsar el desarrollo y productividad de los colaboradores y prevenir contingencias laborales.
• Supervisión y gestión de los servicios destinados al personal, promoviendo su bienestar y correcto funcionamiento operativo.
• Supervisión de la implementación y seguimiento de programas de capacitación interna, así como de seguridad e higiene, incluyendo la gestión de riesgos y atención de emergencias.
• Implementación de acciones alineadas a lineamientos corporativos y asesoría al Comité en temas administrativos, programas de control y procesos de supervisión.

Posición física del trabajo

• Esquema de trabajo presencial en el hotel.
• La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.

Necesidades físicas del puesto

• Comunicación constante con todas las áreas del hotel.
• Desplazarse constantemente en el hotel.