Job Description
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Gerente Asuntos Corporativos Colombia:
Buscamos un(a) Gerente de Asuntos Corporativos senior para liderar la estrategia integral de comunicaciones externas, sostenibilidad, desarrollo comunitario, asuntos públicos y regulatorios en Coca-Cola FEMSA Colombia. Será un rol autónomo y de plena confianza de la Dirección, con alta capacidad de análisis, toma de decisiones y reacción ante coyunturas y crisis, gestionando stakeholders públicos y privados de alto nivel y articulando equipos internos y proveedores. La posición tiene alto impacto en la reputación y en la continuidad operativa de la compañía, por lo que requiere pensamiento estratégico, liderazgo transversal, criterio para priorizar y una comunicación ejecutiva sólida. Se valora experiencia en entornos de alta exposición reputacional y territorial, así como trayectoria liderando equipos y agendas institucionales
Educación:
- Profesional en Derecho.
- Posgrado deseable: Derecho Público, Tributario, Comunicación Estratégica, Sostenibilidad, Gerencia, Políticas Públicas o afines.
Experiencia:
- Experiencia en sectores de consumo masivo / manufactura o entornos con alta exposición regulatoria y territorial.
- Experiencia sólida en gestión de stakeholders públicos y privados y construcción de posicionamientos institucionales.
- Experiencia comprobable en manejo de crisis y vocería.
- Experiencia en el sector público (deseable)
- Inglés avanzado (deseable)
Objetivo del cargo: Liderar la estrategia integral de reputación, sostenibilidad, relaciones con las comunidades y gestión regulatoria de Coca-Cola FEMSA Colombia, articulando comunicaciones, relaciones públicas, desarrollo comunitario y el relacionamiento con stakeholders públicos y privados para proteger y fortalecer la operación, anticipar riesgos, asegurar consistencia en mensajes y contribuir al cumplimiento de objetivos del negocio.
Tareas del cargo:
- Definir y ejecutar el plan anual de asuntos corporativos (comunicaciones, sostenibilidad, comunidad, regulatorio y relacionamiento) alineado con prioridades del negocio.
- Liderar la coordinación con las diferentes áreas de la compañía para gestión de temas reputacionales, regulatorios, comunitarios, comunicaciones y sostenibilidad.
- Administrar presupuesto del área, KPIs, y gestión de proveedores (agencias PR, monitoreo, creativas, eventos, consultoras, etc.).
- Diseñar e implementar la estrategia de comunicación, narrativa corporativa y posicionamiento institucional con medios y líderes de opinión; gestión de entrevistas, comunicados, eventos y vocerías.
- Liderar la agenda de sostenibilidad (ambiental y social), indicadores e iniciativas alineadas con lineamientos corporativos.
- Diseñar la estrategia de relacionamiento comunitario en zonas de influencia, prevenir conflictos y fortalecer el diálogo social.
- Gestionar inversión social, alianzas y programas comunitarios; medir resultados e impacto.
- Identificar, monitorear y analizar temas regulatorios relevantes para la operación (nacional y territorial), evaluando impactos y riesgos para el negocio.
- Coordinar la estrategia de relacionamiento institucional con autoridades y entidades públicas (ministerios, secretarías, alcaldías, gobernaciones, entes de control, autoridades ambientales/sanitarias, etc.) asi como con stakeholders privados: gremios, cámaras, asociaciones sectoriales, academia, ONG, aliados y socios estratégicos. en articulación con la Dirección.
- Elaborar posiciones corporativas sobre temas regulatorios y de interés público (policy positions, mensajes clave, argumentarios), asegurando consistencia y cumplimiento de lineamientos internos.
- Acompañar procesos de permisos/relacionamiento territorial desde el frente reputacional y comunitario, asegurando comunicación efectiva y prevención de conflictos.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
