Job Description

Quins projectes desenvolupem?

Des de Gestió i Compensació de Persones es defineixen les polítiques i es gestionen tots els processos vinculats a la retribució de les persones de CaixaBank. Això inclou també la definició i gestió dels seus beneficis socials.

La vacant a cobrir és en l’àmbit de la Compensació.

Els projectes que assumiràs en la posició són:

• Desenvolupament de projectes vinculats a la transparència i la igualtat en matèria de compensació (registre salarial, processos vinculats a nous requeriments normatius, …)
• Elaboració de diferents tipus d’anàlisis retributives, competitivitat externa, equitat interna, validació del funcionament dels esquemes de retribució variable, i anàlisi del desenvolupament econòmic vinculat al desenvolupament professional
• Desenvolupament de projectes de transformació de la gestió retributiva
• Col·laboració en els processos de gestió retributiva i pagament de la remuneració variable
• Interlocució i coordinació amb àrees de negoci i de serveis centrals i territorials, coordinació amb HRBPs de SSCC i Territori

Requisits mínims

• Formació universitària, preferentment ADE
• Es desitja un nivell intermedi d’anglès escrit i parlat
• Coneixement i experiència en el desenvolupament de projectes
• Coneixement i domini en el tractament de dades. Imprescindible Excel, Access, PowerPoint i Copilot, i es valorarà especialment el coneixement de SAP i SQL
• Es valorarà formació o experiència en l’àmbit de la gestió de Recursos Humans
• Es valorarà el coneixement del negoci financer de CaixaBank
• Es valorarà l’experiència prèvia en les funcions del lloc o similars
• Habilitats de relació, comunicació i negociació. Capacitat d’anàlisi, treball en equip, discreció i compromís

Què oferim?

Job profile

Coneixement especialista dels diferents elements que conformen el paquet retributiu d' un empleat. Capacitat de dissenyar paquets retributius atractius i competents alineats amb la cultura de l' entitat.

Competències

H PLANIFICACIÓ, GESTIÓ I CONTROL DE COSTOSH COMPENSACIÓ PER DIRECTIUS (EXECUTIVE COMPENSATION)H DEFINICIÓ I GESTIÓ DE MODELS DE RETRIBUCIÓ VARIABLES.1.1 ALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITATS.1.4 ALIANCES – COMUNICACIÓS.1.3 ALIANCES – INFLUÈNCIAS.1.2 ALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENTS.2.1 HUMANISME – COMUNICACIÓ Y EMPATIAH ANÀLISI DE COMPETITIVITAT SALARIALS.2.2 HUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGEH DISSENY I GESTIÓ DE PROGRAMES DE BENEFICISS.4.1 ANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVIS.3.1 EMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATSH PLANIFICACIÓ SALARIAL I NÒMINESH GOVERN CORPORATIU I COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIUS.5.1 DIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITATH SISTEMES DE RETRIBUCIÓH EINES, SISTEMES I PROCESSOS INTERNS DE PERSONESH AUDITORIA RETRIBUTIVA