El Business Partner de Persones dels Serveis Centrals és la persona de referència de Persones en les diferents àrees d’activitat dels Serveis Centrals i té com a principals responsabilitats:
• Ser el primer punt de contacte i la referència de PERSONES amb l’àrea client. Diferents nivells d’interlocució, directiva i no directiva.
• Conèixer, gestionar i assessorar els professionals del seu àmbit, optimitzant el seu rendiment i buscant el millor ajustament perfil/lloc.
• Participar en la gestió i identificació del talent dels seus àmbits d’actuació. Realització d’entrevistes de talent per tal de conéixer l'ámbit i garantir un model de proximitat.
• Dinamitzar i impulsar els diferents projectes de Persones: Ahead, Development by Skills, Gestió de Reptes, Avaluació de Competències, Sistema de Gestió Retributiva…
• Participar en les iniciatives de Persones dirigides a les seves àrees client.
• Assessorar i aportar solucions, juntament amb les diferents àrees internes de Persones, davant de necessitats relatives a la gestió de persones en el seu àmbit de gestió.
• Informar i anticipar les diferents iniciatives, solucions, polítiques i pràctiques de Persones cap a les seves àrees client.
• Disponibilitat per viatjar per tot el territori nacional de manera recurrent.
• Formació superior. Es valorarà positivament la formació i experiència en l’àmbit de gestió de persones.
• Usuari habitual d’eines ofimàtiques (principalment Excel i PowerPoint).
• Capacitat d’influència: capacitat d’escolta i generació de confiança.
• Habilitats relacionals i de gestió de persones. Integrador. Capacitat per treballar amb diferents tipus de perfils professionals i personals, inclosa l’alta direcció.
• Habilitats de negociació.
• Orientació al client. Sent una persona resolutiva i proactiva.
• Capacitat de diagnòstic. Planificar solucions i construir un pla d’acció.
• Treball en equip.
Figura de l'equip de RRHH que actua com a nexe amb el negoci per assegurar les iniciatives de RRHH amb els objectius i necessitats de cadascun dels negocis de l'organització. Entre els seus principals àmbits d' actuació destaquen el suport continu a l' empleat, resolució de dubtes i peticions a l' empleat, donar visibilitat a les funcions i iniciatives de RRHH, millorar les relacions entre el personal i l' organització, contribuir a la consecució dels objectius empresarials, promoure les bones pràctiques de RR.HH. i atraure persones amb talent, etc.
H GESTIÓ DE PROGRAMES DE TALENTH POLÍTICA RETRIBUTIVAH GESTIÓ DEL TALENTH RELACIONS LABORALS I PRLH RETAR AL NEGOCIH PROCEDIMENT DISCIPLINARIH TÈCNIQUES D'ENTREVISTAH CULTURA I LIDERATGES.1.1 ALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITATS.1.4 ALIANCES – COMUNICACIÓS.1.3 ALIANCES – INFLUÈNCIAH SELECCIÓ I ONBOARDINGS.1.2 ALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENTS.2.1 HUMANISME – COMUNICACIÓ Y EMPATIAH COORDINACIÓ AMB ÀREES DE NEGOCIS.2.2 HUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGEH ASSESSORAMENTS.4.1 ANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVIS.3.1 EMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATSH IDENTIFICACIÓ D'OPORTUNITATSS.5.1 DIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITATH EINES, SISTEMES I PROCESSOS INTERNS DE PERSONESH MODELS DE NEGOCIH NEGOCIACIÓ
We are the leading financial group in the Spanish market, comprised of banking business, insurance activity and investments in international banks and leading companies in the services sector.
CaixaBank is a financial group with a socially responsible, long-term universal banking model, based on quality, trust, and specialisation, which offers a value proposition of products and services adapted for each sector, adopting innovation as a strategic challenge and a distinguishing feature of its corporate culture, and whose leading position in retail banking in Spain and Portugal makes it a key player in supporting sustainable economic growth.
