Job Description

Career Area:

Human Resources

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Definición del Rol:

Brindar soporte al negocio mediante la ejecución de procesos operativos de Recursos Humanos, con un enfoque sólido en relaciones laborales, cumplimiento normativo y atención al colaborador, asegurando una experiencia positiva y el manejo adecuado de situaciones laborales.

Que harás

• Proporcionar atención y asesoría a colaboradores en temas laborales, administrativos y de compensación, asegurando una adecuada experiencia del empleado.
• Gestionar incidencias semanales relacionadas con compensaciones variables (bonos) para asegurar que la nómina reciba información exacta y sin errores.
• Dar seguimiento a errores en el timbrado de nómina, coordinando con el colaborador y el área de nóminas para su corrección oportuna.
• Brindar soporte en la administración de procesos de ingreso, incluyendo inducción, alta de cuentas bancarias y control documental de expedientes laborales.
• Elaborar, revisar y mantener contratos individuales de trabajo y documentación laboral, garantizando apego a lineamientos internos y legales.
• Administrar procesos de desvinculación, incluyendo la entrega de finiquitos y cumplimiento normativo.
• Fungir como enlace con representantes sindicales, dando seguimiento a reuniones, acuerdos, minutas y requerimientos específicos.
• Contribuir al mantenimiento de la base de conocimiento de Operaciones de RH y a la mejora continua de procesos.
• Apoyar en la coordinación de procesos relacionados con recursos humanos, así como en la elaboración de reportes, métricas y control de información del área.

Educación Requerida:

Licenciatura Terminada en áreas de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Derecho Laboral

Ingles intermedio

Habilidades Requeridas

Captura de Información:

• Documenta información laboral (incidencias, casos disciplinarios, entrevistas).
• Asegura cumplimiento con estándares y políticas en documentación de empleados.
• Utiliza herramientas digitales para organizar y resguardar información.
• Identifica información crítica para auditorías o inspecciones laborales.

Excelencia en el Servicio:

• Proporciona atención efectiva a empleados y líderes en temas laborales.
• Resuelve problemas comunes (ej. quejas, dudas de políticas).
• Maneja solicitudes urgentes con enfoque profesional y oportuno.
• Registra y da seguimiento a incidencias o quejas laborales.

Consultoría en Recursos Humanos

• Identifica los roles y responsabilidades clave de la función de consultoría en RH.
• Recopila información sobre modelos efectivos para la consultoría en temas laborales (ej. manejo de conflictos, disciplina).
• Documenta alternativas de solución ante problemáticas de relaciones laborales o desempeño.
• Describe las principales actividades y servicios de consultoría en RH (asesoría a líderes, acompañamiento en decisiones laborales)

Candidatos destacados

• Certificaciones en Recursos Humanos
• Especialización en Legislación Laboral y Cumplimiento.
• Conocimiento en procesos de RH (Nóminas, terminaciones, trato con proveedores, proyectos de RH, trato con sindicato)

Información Adicional:

• Locación: Cienega de Flores, Nuevo León.
• Modalidad Presencial
• Temporal 1 año
• Relocalización no disponible
• Favor de agregar el CV

Detalles Finales

Verifique con frecuencia el correo electrónico asociado con su aplicación, incluida la carpeta de correo basura/spam, ya que este es el método de correspondencia principal. Si desea conocer el estado de su solicitud, utilice el inicio de sesión de candidato en nuestro sitio web de carreras, ya que reflejará cualquier actualización de su estado.

El Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en base a sus calificaciones para el trabajo a realizar, sin tomar en cuenta raza, religión, nacionalidad, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo, ni pruebas de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

This position requires working onsite five days a week.Visa Sponsorship is not available for this position.

Posting Dates:

May 29, 2026 - June 7, 2026

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply

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