Job Description

¿Buscas desafíos? Únete a un grupo con la innovación en su esencia y contribuye a la revolución automotriz. OPmobility es líder mundial en movilidad sostenible y socio tecnológico de los actores de la movilidad a nivel global. Impulsado por la innovación desde su creación en 1946, el Grupo está conformado actualmente por unidades de negocio complementarias que le permiten ofrecer a sus clientes una amplia gama de soluciones: sistemas exteriores y de iluminación, módulos complejos, sistemas de almacenamiento de energía y soluciones de electrificación con baterías e hidrógeno. OPmobility también ofrece a sus clientes una actividad dedicada al desarrollo de software, OP’nSoft.

Con ingresos de 11.6 mil millones de euros en 2024 y una red global de 150 plantas y 40 centros de Investigación y Desarrollo (I+D), OPmobility cuenta con el apoyo de sus 38,900 empleados para afrontar los retos de la movilidad sostenible.

Responsabilidades Principales

• Elaborar y actualizar las descripciones de puesto de la organización para asegurar que todas las áreas cuenten con documentación vigente.
• Realizar la detección de necesidades de capacitación y desarrollar, implementar y dar seguimiento al plan anual de entrenamiento.
• Administrar y monitorear el desempeño del equipo de entrenadores, asegurando el cumplimiento de los planes de capacitación
• Administrar y coordinar el programa de inducción para todo el personal de nuevo ingreso.
• Ejecutar y dar seguimiento a las competencias establecidas en la matriz de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
• Participar activamente en iniciativas relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión Integral (SGI) y en el cierre de no conformidades cuando sea requerido.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos aplicables de IATF 16949, ISO 45001, ISO 14001 e ISO 50001.
• Promover la concientización y capacitación en temas energéticos para todo el personal.
• Mantener los registros y evidencias de las actividades de capacitación en materia energética.
• Elaborar reportes, controles y estadísticas relacionadas con los siguientes indicadores (Horas-hombre de capacitación, matriz de multihabilidad, efectividad de la capacitación, reportes de cierre de mes de planta y divisionales)
• Colaborar en la capacitación del personal operativo en temas relacionados con eficiencia energética.
• Administrar el proceso de reclutamiento de personal administrativo, desde la publicación de vacantes hasta la contratación del candidato seleccionado.
• Apoyar en la gestión y difusión de comunicados internos, campañas corporativas, programas de capacitación y eventos organizacionales.
• Promover canales de comunicación interna efectivos que contribuyan al compromiso, integración y alineación del personal con los objetivos de la organización.
• Administrar y coordinar los servicios de transporte de personal (autobuses y taxis), asegurando su disponibilidad, cumplimiento de rutas y atención oportuna a incidencias.
• Mantener una comunicación efectiva con proveedores de transporte, áreas internas y colaboradores para garantizar la continuidad y calidad del servicio.

Perfil Requerido

• Licenciatura en Administración de Empresas (LAE), Relaciones Internacionales (LRI), Psicología o carrera afí.
• 1 a 3 años de experiencia en puestos o funciones similares.
• Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
• Persona metódica, proactiva y orientada a resultados.
• Inglés conversacional
• Conocimientos en requerimientos legales de capacitación.
• Conocimiento de Sistemas de Gestión de Calidad.
• Planeación y administración de programas de capacitación.
• Gestión de programas de inducción y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de Sistemas de Gestión Integral (IATF 16949, ISO 45001, ISO 14001 e ISO 50001).
• Conocimientos en comunicación organizacional e interna.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo
• Coordinar el proceso de contratación e integración del personal administrativo de nuevo ingreso.
• Administración y coordinación de servicios de transporte de personal.

Como empresa responsable, OPmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos, y el Grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo de manera equitativa.

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