Job Description

General Supervisor - Shift Leader

Ubicación: Kohler Faucets, Juarez, NL. / Onsite

FUNCIONES BÁSICAS:

Sus funciones básicas son: definir, priorizar e implementar la estrategia del proyecto. Liderará equipos y negociará recursos para prácticas de resolución de problemas para proyectos de reducción de costos de seguridad, personas, calidad, entrega y costos (apoyo en resolución de problemas y capacitación a la planta) para una finalización exitosa y oportuna.

El coordinador de producción se asegura de que todas las tareas administrativas de la oficina de producción se realicen exitosamente de acuerdo con los comportamientos y la estructura KOS (Seguridad, Personas, Calidad, Entrega, Costos y Medio Ambiente). Será un capacitador para el desarrollo de líderes de grupo y miembros del equipo. para apoyar la tarea por área.

RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS:

• Responsable de las actividades diarias de un equipo de producción, incluida la gestión de los miembros del equipo y el cumplimiento de los objetivos de producción. Trabaja transversalmente para recomendar y participar en la mejora de la seguridad, las personas, la calidad, las entregas, los costes y el medio ambiente.
• Proporciona orientación y retroalimentación a los miembros del equipo para lograr tareas y objetivos; establece expectativas y clarifica responsabilidades.
• Coordinación y supervisión de actividades (5's; cero accidentes, Pokayokes, cumplimiento de capacitaciones, rotación, no conformidades de cliente, auditorías de calidad y HSE; cumplimiento del programa de producción y envío, cero negativos en transacciones de venta de materiales o productos, Cumplimiento de LOTO , MDO, mantenimiento preventivo y predictivo, llenado de tableros hora a hora), y reuniones de producción.
• Mentoría, coaching a Supervisores y team leaders
• Gestiona la producción en piso de producción
• Promueve, educa, comunica y da seguimiento a iniciativas de seguridad.
• Mantener la cultura de seguridad a través de auditorías, observación e investigación de incidentes.
• Ayudar a obtener recursos para realizar operaciones de manera efectiva.
• Excelentes habilidades de comunicación, planificación y organización.
• Conocimiento de los sistemas de fabricación (TPS), procedimientos de control de calidad, procesos de fabricación y sistemas de gestión en relación con las operaciones de producción.
• Debe estar dispuesto a rotar turnos.
• Asignar mano de obra según sea necesario. Plan de liberación para entrenamiento.
• Liderar reuniones de turno para SPQRC.
• Ejecutar talleres CIP en las áreas de Calidad y Costo.
• Apoyar al gerente de la unidad para resolver problemas de mano de obra en conjunto con el sindicato.
• Gestiona el presupuesto y la consecución de mejoras de productividad.

RELACIONES Y CONTACTOS:

• Relaciones de supervisión:

1. Gerente – Gerente de Operaciones
2. Supervisores de Producción y Team leaders de Producción

• Relaciones con la organización:

1. Contacto frecuente con todos los departamentos de Kohler SFO y gerentes.
2. Contacto diario con áreas de soporte:

a. Materiales

b. Mantenimiento

c. Calidad

d. Procesos

e. Seguridad

f. Mejora Continua

g. RH

Relaciones con negocios externos: NA

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

• 3 - 5 años de Experiencia en la Industria Automotriz (Tier 1-2-3 u OEM)o afín a Manufactura
• Capacidad para liderar actividades de resolución de problemas y aprovechar las capacidades analíticas.
• Experiencia en Liderazgo/Gestión (Sindicato, Asalariado, Oficios Calificados o similar)
• Conocimiento de procesos de mejora continua (CIP)
• Competente en MS Office (Word, Excel, SharePoint)
• Inglés 85 %
• Control de personal (Eslabon, deseable) y seguimiento del proceso productivo.
• Experiencia en gestión de grupos de trabajo (50 personas)
• Disponibilidad de horarios

FORMACIÓN:

Cualquier combinación de experiencia y capacitación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es válida. Sin embargo, preferimos lo siguiente:

• Ingeniería Industrial, Manufactura, Mecánica, Metalmecánica o afines.

HABILIDADES:

• Organización
• Comunicación
• Habilidad de hacer muchas cosas a la vez
• Gestión del tiempo
• Resolución de problemas
• Habilidad para delegar
• Trabajo en equipo
• Capacidad para motivar a otros
• Habilidades de liderazgo y gestión.

Rasgos de Personalidad:

Críticos: Trabajo en equipo, innovar y levantar la mano.

Soporte: Respeto y seguimiento.

Comportamientos

Críticos: Actuar bajo los comportamientos de Kohler siempre buscando el trabajo en equipo.

• Lidera con carácter, ética e integridad por sobre todas las cosas.
• Vive la misión, principios rectores y creencias clave en su forma de trabajar.
• Respeta y crea valor para todas las partes interesadas (clientes, colaboradores, comunidades, medio ambiente, accionistas…)
• Lidera con humildad, escucha con atención, respeta a todos y da crédito generosamente.
• Lidera con pasión, valentía y compromiso absoluto hacia el éxito de la compañía.

Soporte: Desplegar el entrenamiento y conocimientos a nuevos miembros en la operación y/o modificaciones a la operación siempre con el pro de la seguridad, gente, calidad, entrega, costo y medio ambiente.

Why Choose Kohler?

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