Entrerai nella struttura di Group Technology di Intesa Sanpaolo dove ti occuperai di analizzare i reauisiti di business e redigere analisi funzionali finalizzate allo sviluppo di soluzioni software in ambito Credit Risk.

Quali saranno le tue attività

• Analizzare con gli utenti della Banca i requisiti e le necessità di business al fine di dettagliare le specifiche funzionali e valutare gli impatti sul software, partecipando al ciclo di stesura delle analisi funzionali - con l'obiettivo di gestirlo in crescente autonomia - ivi compresa la validazione con i clienti interni e i committenti, curando gli aspetti necessari ad alimentare le successive fasi di analisi tecnica e sviluppo del software
• Contribuire a predisporre le stime e le analisi funzionali
• Analizzare i processi in ambito credit risk e contribuire alla loro evoluzione nel tempo, supportando l'individuazione delle soluzioni più efficaci per il cliente interno o esterno e più performanti sotto il profilo informatico
• Redigere le AFU in formato compatibile con la metodologia a Function Point, al fine di assegnarle al team tecnico di sviluppo dopo la validazione dell'utente di riferimento

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

• Esperienza di 1-3 anni nell'analisi funzionale in ambito bancario
• Laurea o diploma specialistico ad indirizzo informatico-scientifico (matematica, fisica, informatica, ingegneria informatica o affini)
• Conoscenza di base delle fasi progettuali in ambito IT (analisi dei requisiti di business, declinazione in analisi funzionale, stesura AFU)
• Ottima conoscenza degli strumenti del pacchetto Office 365
• Inglese: livello minimo B2 (scala CEFR)

Rappresentanto un titolo preferenziale le seguenti conoscenze:

• Ambito Credit Risk / Risk Management bancario, con particolare riferimento ai processi di rischio di credito e alle relative componenti IT
• Conoscenza di Confluence per la stesura delle analisi funzionali

Cosa ti offriamo

• Retribuzione annua lorda a partire da 35.650 €
• Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
• Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Credito e accordi aziendali di secondo livello
• Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
• Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
• Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
• Sistema moderno e integrato di welfare aziendale ( link)
• Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
• Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo