Att hitta en hyresbostad i Sverige betyder ofta att stå i många olika köer, var och en med sina egna regler. dibz samlar dem på ett ställe och håller medlemmarnas köplatser aktiva automatiskt. Sedan 2020 har vi vuxit till Sveriges mest använda prenumerationstjänst på hyresmarknaden, med 400+ bostads-, student-, senior- och parkeringsköer med tillgång till över 500 000 lägenheter.
Framöver väntar nya marknader och nya produkter, och därför bygger vi nu ett starkt produktteam inför nästa tillväxtfas. Vi är ett litet, produktdrivet team där du jobbar direkt mot produktbehov och designskisser, äger kvaliteten i det du bygger och ser effekten av din kod hos riktiga användare.
Vi söker en backendtung fullstackutvecklare till vårt team. Du jobbar i vår backend i Python på AWS och rör dig samtidigt över hela stacken, där frontenden är byggd i React/Next.js. Alla jobbar över hela stacken, men var och en har sin tyngdpunkt, och vi vill gärna att du har en tydlig styrka inom något av dessa områden:
Oavsett tyngdpunkt driver du projekt från idé till lansering och kliver gärna utanför ren utveckling när det behövs.
Du är en erfaren utvecklare som tar initiativ och för saker i mål. Du är nyfiken, rak och ödmjuk, och gillar att hålla saker enkla.
Vi tror att du:
Det är meriterande om du har erfarenhet av AWS serverless (Lambda, SQS), prenumerationstjänster, konsumentnära bolag (B2C), betalningssystem, meddelandetjänster, BI-verktyg som AWS Athena och Quicksight, eller att bygga MCP:er (Model Context Protocol) för AI-integrationer.
Låter det intressant? Då ser vi fram emot din ansökan!
Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta våra TA Partners Victoria Stjernström, victoria.stjernstrom@ants.se eller Victoria Sunnerhage, victoria.sunnerhage@ants.se.
Ants är ledande i att hjälpa företag att bygga framgångsrika techavdelningar. Vi är uppdelade i fyra affärsområden: Ants Tech Recruiters, Ants Executive Search, Ants HR Tech och Ants Teckrek Learning. Med över 15 års erfarenhet inom techbranschen hjälper vi företag att attrahera, utvärdera och behålla techkompetens.
Att bygga starka techorganisationer kräver specialistkunskap, där vi är ledande inom vår nisch. Genom år av hängivenhet och ett fokus på att möta de unika utmaningarna inom techrekrytering, har Ants Tech Recruiters utvecklat en mycket framgångsrik modell inom Talent Acquisition. Detta har möjliggjort att vi ökat vår hire rate från 50% till fantastiska 92,5% 🎯
Ants framgångsrika TA-modell:
▪️Embedded experts: Våra konsulter arbetar nära våra kunder, antingen digitalt eller på plats, och etablerar långvariga partnerskap som bygger på förtroende, tätt samarbete och flexibilitet. Detta tillvägagångssätt säkerställer att vi identifierar och säkrar rätt talang för din organisation.
▪️Attraction strategy: Vår mycket effektiva attraction strategy, bestående av vår unika sourcingstrategi, AI-baserad annonsering och målgruppsriktad annonsering i sociala medier, möjliggör att vi når och engagerar toppkandidater inom techbranschen. Genom att visa upp ditt företags unika USP och visa genuint intresse för kandidaternas ambitioner, bygger vi ditt långsiktiga arbetsgivarvarumärke som attraherar exceptionell talang.
▪️Data insights: Vi tar vara på datadrivna insikter för att optimera vårt arbete och leverera exceptionella resultat. Genom att analysera realtidsdata och anpassa våra rekryteringsstrategier därefter, säkerställer vi noggranna prognoser och fattar välgrundade beslut som driver framgångsrika rekryteringsprojekt.
Varje kund är unik och vi skräddarsyr våra rekryteringslösningar efter dina behov och ambitioner. Genom att välja Ants Tech Recruiters blir du partner med pionjärerna inom IT-rekrytering, förstärkta av AI.
