Job Description

Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!

Vill du bidra till framtidens hållbara dagligvaruhandel och samtidigt sätta riktningen för hur Coop arbetar med förändring? Som Förändringsledare på Coop Sverige får du möjligheten att ta ett helhetsansvar för att utveckla och etablera hur vi arbetar med förändring i organisationen.

Om tjänsten:

Som Förändringsledare har du ett övergripande ansvar för att utveckla och stärka Coops förändringsförmåga. Du har ett ägandeskap för strukturen, metodiken och arbetssätten för hur vi bedriver förändring, och säkerställer att de är affärsdrivna, integrerade i våra prioriterade initiativ och leder till faktisk effekt.

Du rör dig mellan strategisk riktning och praktiskt stöd. Du sätter ramverk, definierar hur vi arbetar, skapar struktur för uppföljning och mätning samt att du coachar verksamheten i att tillämpa arbetssätten på rätt sätt. Genom att koppla förändringsinitiativ till ledarskap, beteenden och affärsmål bidrar du till att Coop genomför förändringar med högre kvalitet, tydligare förankring och bättre resultat över tid.

I rollen kommer du att:

• Utveckla, implementera och vidareutveckla Coops gemensamma ramverk, modeller och verktyg för förändringsledning
• Säkerställa att förändringsledning är integrerad i affärsplan, projektstyrning och andra strategiska initiativ
• Skapa struktur för uppföljning, mätning och kontinuerligt lärande för att säkerställa effekt och affärsnytta
• Vara ett strategiskt och konsultativt stöd till chefer, projektledare och förändringsägare, inklusive att genomföra relevanta analyser som impact analysis och stakeholder mapping
• Stärka ledarskapets förmåga att driva förändring genom coachning, workshops och riktade utbildningsinsatser
• Samla och sprida lärdomar och best practice för att successivt höja organisationens förändringsmognad
• Ansvara för förändringsledning av vissa projekt vid behov

Vem är du?

Vi söker dig som har en gedigen erfarenhet av förändringsledning i större och komplexa organisationer och som är van att arbeta i gränslandet mellan strategi, verksamhet och ledarskap. Du har både den metodmässiga tyngden och den personliga tryggheten som krävs för att ta ett helhetsansvar för hur en organisation driver förändring.

Du är strukturerad och analytisk, men fastnar inte i teori. Du kan omsätta modeller och ramverk till konkreta arbetssätt som fungerar i vardagen. Du har hög integritet, är trygg i dialog med seniora ledare och kan utmana när det behövs – alltid med affären och resultatet i fokus.

För att lyckas i rollen behöver du vara pedagogisk och relationsskapande. Du bygger förtroende, skapar engagemang och får andra att ta ägarskap för förändring.

För att vara framgångsrik i rollen tror vi att du har:

• Certifiering inom förändringsledning (exempelvis Prosci, ACMP eller motsvarande)
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning i större organisationer
• Erfarenhet av att utveckla och etablera strukturer, ramverk eller arbetssätt för förändringsledning
• Dokumenterad erfarenhet av att arbeta nära seniora chefer och ledningsgrupper
• Stark affärsförståelse och förmåga att koppla förändringsinitiativ till mätbar verksamhetsnytta
• Erfarenhet av att leda och påverka utan formellt mandat
• Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift

Vårt erbjudande till dig:

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en verksamhet med tydligt samhällsengagemang och starkt hållbarhetsfokus. Du blir en del av ett engagerat HR-team och får arbeta i en roll med stort ansvar och bred kontaktyta inom organisationen. Vi arbetar från kontoret tre dagar i veckan och erbjuder flexibilitet resterande dagar. Vi erbjuder konkurrenskraftiga förmåner och en god balans mellan arbete och fritid.

Så ansöker du:

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan så snart som möjligt då vi arbetar löpande med urval och intervjuer.

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande ledare Monika Konjicki på e-postadress monika.konjicki@coop.se.

Vi ser fram emot din ansökan!