Job Description

📋 Taken en verantwoordelijkheden

Als recruiter versterk je tijdelijk het HR-team en zorg je voor extra capaciteit en continuïteit in de rekruteringswerking. Je neemt vacatures zelfstandig en end-to-end op, met bijzondere aandacht voor schaarse IT-, applicatie-, digitale en businessprofielen. Daarnaast krijg je de ruimte om de huidige werking kritisch te bekijken en het recruitment operating model verder te optimaliseren en schaalbaar te professionaliseren.

Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, bewaakt het tempo in het proces en biedt kandidaten een professionele en warme ervaring. Tegelijk help je om slimmer te werken door processen te verbeteren, tooling en nieuwe technologie in te zetten en opportuniteiten te identificeren die vandaag nog onvoldoende worden benut.

• Je begeleidt het volledige wervingsproces: van intake en vacaturetekst tot publicatie, screening, interviews, feedback, aanbod en afsluiting.
• Je zoekt actief naar kandidaten en brengt potentiële profielen in kaart voor moeilijk invulbare functies binnen IT, applicatieontwikkeling, bedrijfsvoering en ondersteunende diensten.
• Je adviseert hiring managers over het profiel, de essentiële vereisten, marktconformiteit, selectieaanpak en doorlooptijd. Waar nodig stel je verwachtingen op een constructieve manier bij.
• Je bewaakt prioriteiten, voortgang, rapportering en datakwaliteit in het wervingsproces.
• Je kijkt kritisch naar bestaande processen, kanalen en werkwijzen en doet concrete, pragmatische voorstellen om recruitment efficiënter, kwalitatiever en schaalbaarder te organiseren.
• Je verkent en test hoe AI en automatisering op een verantwoorde manier kunnen worden ingezet om tijd te winnen en de kwaliteit van sourcing, screening, communicatie en administratie te verhogen.
• Je denkt mee over recruitmenttooling en ATS-oplossingen, brengt behoeften en mogelijkheden in kaart en ondersteunt mee bij selectie en implementatie van een ATS-systeem.
• Je coördineert externe partners en sourcingkanalen, evalueert hun toegevoegde waarde en identificeert nieuwe kanalen of aanpakken die vandaag nog onvoldoende worden benut.
• Je werkt samen met Marketing & Communicatie rond employer branding en gerichte recruitmentcampagnes voor moeilijk invulbare doelgroepen.
• Je communiceert helder en tijdig met kandidaten, verzorgt de administratie en zorgt voor een vlotte overdracht aan betrokken collega’s, met aandacht voor GDPR, sociale wetgeving en arbeidswetgeving, en een kwalitatieve candidate experience.

📝 Jouw profiel

• Je bent snel inzetbaar, werkt zelfstandig en combineert recruitmentexpertise met eigenaarschap, discretie en organisatiesensitiviteit.
• Je hebt aantoonbare, gevorderde ervaring met end-to-end recruitment en met interview- en selectietechnieken.
• Je hebt senior ervaring in de werving en actieve sourcing van schaarse IT-, applicatie- en digitale profielen.
• Je hebt ervaring binnen overheidsgerelateerde organisaties.
• Je bent een professionele en constructieve adviseur voor leidinggevenden en hiring managers.
• Je werkt gestructureerd en zorgt voor een zorgvuldige opvolging, correcte administratie en heldere rapportage.
• Je hebt ervaring met HR-domeinen met generalistische inhoud.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de selectie en implementatie van een ATS-systeem.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het platform Connecting Expertise.
• Je hebt ervaring met rekruteren in het Frans.
• Je communiceert uitstekend in het Nederlands, professioneel in het Engels en hebt kennis van het Frans.
• Je hebt ervaring in het verantwoord gebruiken van AI binnen het domein van rekrutering en selectie.
• Je hebt een relevant bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Je werkt discreet met persoonsgegevens en herkent je in de kernwaarden van de organisatie.
• Je kunt vlot werken met Microsoft 365 en gangbare Microsoft Office-toepassingen zoals Word en Excel.

⚠️ Deze functie wordt aangeboden als een deeltijdse freelance rol (80%).