Job Description

Post information

Titre générique
Auditeur
Numéro de poste :
900000
Titre spécifique
Auditeur / Chef d’équipe
Carte d'emploi
FAF/26/019
Numéro de l’Accord
FRA2601
No de poste :
BA21
Lieu(x) d’affectation
Dakar, Domicile
Code CCOG:
1N01
Durée

65 jour-homme extensibles jusqu’à 130 jour-homme

(sur une période 8 mois)

Date de prise de fonction :
Dès que possible

Cadre d'organisation

Sous l’autorité du Directeur du renforcement des capacités et de la mise en œuvre (D/CDI), la Section des Opérations de terrain (FOS) est responsable de l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et la clôture des projets d'assistance technique (TA) et des projets de Coopération technique (TC). Elle élabore des accords, et assiste les pays en développement ainsi que des projets et programmes régionaux par l’identification des domaines prioritaires, la définition d’objectifs, activités et livrables, l’établissement des exigences d’échéancier et de budget. La section exécute ces programmes et projets en conformité avec les politiques de l'OACI.

Le présent projet a pour objet d’assister l’ASECNA dans la mise en œuvre un audit technique et opérationnel.

Impact des résultats du poste

Les résultats de la mission faciliteront et accélèreront la réalisation de l’audit.

Principales fonctions et responsabilités

Sous la direction du Directeur du renforcement des capacités et de la mise en œuvre et en coordination avec les homologues nationaux :

Rôle de Chef d’équipe

1. Exercer le rôle de Chef d’équipe.
2. Préparer et soumettre à l’OACI, en coordination avec les homologues de l’ASECNA et les membres de l’équipe, un plan de travail pour la conduite de la mission dans les 10 jours suivant le déploiement, y compris le registre de risques.
3. Veiller à la bonne exécution des tâches du projet.
4. Préparer et soumettre les rapports du projet à l’OACI.
5. Superviser et coordonner la réalisation de l’audit par le cabinet d’audit qui sera ultérieurement sélectionné
6. Exercer d’autres activités connexes qui pourraient être requises en tant que Chef d’équipe projet.

Rôle technique

1. Analyse du contexte organisationnel et clarification et cadrage de l’audit.
2. Développer et consolider le cadre d’audit en coordination avec les membres de l’équipe (référentiels, domaines, critères, indicateurs)
3. Consolidation des Termes de Référence (TdR) et définition des priorités
4. Identification des besoins en information pour l’audit.
5. Élaboration de la méthodologie de collecte des données
6. Collecte, Structuration et organisation des données et de la documentation de base pour l’audit
7. Élaboration d’un rapport de pré -audit, ainsi qu’une présentation PPT
8. Assurer l’alignement avec les meilleures pratiques internationales

Travail à distance (1 semaine)

1. Consolider le rapport final du projet et la présentation PPT.

Livrables

• Rapport de pré-audit et Présentation PPT
• Données de base d’audit collectées et structurées

Qualifications et Expérience

Études

• Diplôme en aviation, ingénierie ou domaine connexe
• Auditeur certifié CIA (Certified Infernal Auditor) ou équivalents

Expérience professionnelle et savoir

1. Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine d’audit de conformité et de performance des organisations, et de préférence dans l’aviation civile
2. Bonne maîtrise des normes de l’IIA et des meilleures pratiques professionnelles d’audit
3. Expérience avérée dans la préparation ou la conduite d’audits, de préférence des ANSPs
4. Expérience en développement de cadres méthodologiques ou outils d’évaluation
5. Expérience en conception d’outils de collecte et structuration de données
6. Expérience dans la réalisation d’un projet similaire dans les cinq dernières années.

Compétences linguistiques

• Maîtrise du français et/ou de l’anglais

Compétences

• Jugement/prise de décision: aptitude démontrée à prendre toutes ses responsabilités et engagements, exercer un jugement mature, reconnaître les questions clés et analyser les informations pertinentes, formuler des recommandations viables et prendre des décisions.
• Leadership: conduire le changement et l’amélioration; ne pas accepter le statu quo, établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes, comprendre les besoins et obtenir l'appui.
• Travail d'équipe: aptitude à travailler avec ses collègues pour atteindre les objectifs du projet et maintenir des relations de travail harmonieuses dans un environnement multinational.
• Communication: aptitude à rédiger avec clarté et concision et présenter des rapports.

Rémunération

Conformément au système de classification du Directeur du renforcement des capacités et de la mise en œuvre (D/CDI) à l'OACI.

Special Service Agreement (SSA) Fee: 550 USD per day worked plus DSA and Airfare when on mission.

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION INTERVIEW MEETING, PROCESSING OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’BANK ACCOUNTANTS.