Job Description

Die Mission: Werde die rechte Hand unseres CCO
Hausverwaltung ist einer der letzten analogen Riesenmärkte Europas. Wir bei Ralph krempeln ihn mit KI und einer aggressiven Wachstumsstrategie (organisch & M&A) komplett um. Unser CCO (ex-Founder, ex-McKinsey) baut gerade die Commercial-Organisation von Grund auf neu - und du bist von Tag 1 an seine strategische und operative Unterstützung.
Dies ist keine klassische Assistenzstelle - aber auch kein reiner Strategie-Job. Du denkst nicht nur mit, du machst: Du gehst selbst in die Kaltakquise, baust Outbound-Sequenzen, qualifizierst Leads und schließt Verträge ab Du setzt unser CRM auf und hältst es sauber, entwickelst Sales-Konzepte, die wirklich funktionieren, und optimierst den Funnel datengetrieben von der ersten Impression bis zum Closing. Dabei lernst du hautnah, wie eine skalierbare Commercial-Organisation von Grund auf entsteht.

Aufgaben

• Strategic Partnering: Du arbeitest eng mit dem CCO an Go-to-Market-Strategien und dem Aufbau skalierbarer Sales-Strukturen.
• Hands-on Growth: In den ersten Monaten lernst du das Geschäft von der Pike auf - du unterstützt im Lead-Sourcing, fährst Outbound-Kampagnen und generierst erste eigene Termine.
• M&A & Enterprise Sales: Du begleitest den gesamten Prozess von der Identifikation potenzieller Targets bis zur Vorbereitung von Closings.
• Tech-Stack & Ops: Gemeinsam mit unserem Tech-Team strukturierst du unser CRM und baust eine datengetriebene Sales-Maschine auf.
• Problem Solver: Du übernimmst operative Verantwortung für Spezialprojekte, die unser Wachstum beschleunigen.

Qualifikation

• Top-Performance: Du hast dein Studium an einer führenden Universität exzellent abgeschlossen und bereits erste Spuren in leistungsorientierten Umfeldern (Top-Tier Consulting, Finance oder schnell wachsenden Startups) hinterlassen.
• Analytische Schärfe: Du liebst Daten und komplexe Zusammenhänge, kannst sie aber in einfache, umsetzbare Prozesse übersetzen.
• Execution Power: Du hast einen extremen Drang zum „Machen“. Wenn du eine Mauer siehst, suchst du nicht nach dem Grund, sondern nach dem Weg darüber hinweg.
• Kommunikation: Du bist rhetorisch stark und sprichst Deutsch auf C2-Niveau.
• Entrepreneurial Spirit: Du willst verstehen, wie man ein Unternehmen skaliert, und hast keine Berührungsängste mit Sales, Kaltakquise und operativer Detailarbeit.

Benefits

• Mentoring: Direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen CCO - deine professionelle Entwicklung wird aktiv gefördert.
• Impact: Deine Arbeit beeinflusst direkt unseren Unternehmenserfolg. Keine Bullshit-Aufgaben, sondern echte Verantwortung.
• Karriere-Turbo: Nach 12–18 Monaten hast du alle Skills, um eine Key-Position (z.B. AE, Sales Ops Lead oder Team Lead) bei uns zu übernehmen.
• Kultur: Wir leben „No Egos, No Bullshit“. Wir suchen Mitstreiter im Founder-Modus, die Lust auf ein professionelles, aber familiäres Team haben.

Diversity & Empowerment bei Ralph: Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen im Sales nur durch vielfältige Perspektiven entstehen. Da M&A und Enterprise Sales oft noch sehr homogen sind, setzen wir uns aktiv für ein diverses Team ein - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf. Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung - und freuen uns darauf, gemeinsam die Branche aufzumischen.
Bist du bereit für das nächste Level? Wir brauchen kein Anschreiben. Schick uns deinen LinkedIn-Link oder CV und erzähl uns kurz von deiner bisher größten „Challenge“.

Unser Prozess

1. Screening Call mit unserer Recruiterin Nina.
2. First Interview (Remote) mit unserem CCO.
3. Team Interview (Remote) mit dem Commercial Team.
4. Final Onsite Day in Berlin – Case Study und Kennenlernen der Gründer.