Apporter une vision stratégique, opérationnelle et actuelle du recrutement
Professionnaliser les pratiques de recrutement dans un contexte de tension sur les talents
Développer une approche orientée compétences, expérience candidat et performance durable
Enjeux actuels du recrutement (marché, pénurie de talents, évolution des attentes candidats)
Définition du besoin, analyse de poste et recrutement par les compétences
Stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation)
Conduite d’entretiens structurés et évaluation des candidats
Lutte contre les biais cognitifs et sécurisation des pratiques
Expérience candidat et marque employeur
Indicateurs de performance du recrutement (KPI, ROI)
Études de cas, simulations d’entretiens et mises en situation
Animation 100 % distancielle
Capacité à engager les apprenants, créer de l’échange et du débat
Pédagogie centrée sur la pratique cas réels, jeux de rôles, ateliers collaboratifs
Utilisation d’outils digitaux favorisant l’interactivité (sous-groupes, quiz, tableaux partagés, etc.)
Adaptation des méthodes au niveau Niveau 7 / Bac +5
Formateur(trice) freelance
Expérience significative en recrutement (cabinet, entreprise, ESN, RPO, chasse de têtes, etc.)
Bonne connaissance des enjeux RH et du marché de l’emploi
Expérience confirmée en animation de formations à distance
Aisance relationnelle, posture de facilitateur(trice)
Capacité à illustrer les apports théoriques par des cas concrets issus du terrain
Une expérience auprès d’un public RH, managers ou cadres est fortement appréciée
Statut : Freelance
Modalité : Distanciel
Volume d’intervention : à définir selon le parcours
Rémunération : à définir selon profil et expérience
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