Job Description

Description de l'entreprise

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Description du poste

Votre mission

L’apprentissage du français fait partie intégrante du parcours d’insertion sociale et professionnelle des personnes migrantes et allophones.

L’unité formations de base (UFB) est une unité du service Mesures et formation, de la direction ISO de l’Hospice général, institution d’action sociale à Genève.

L’UFB inscrit son activité dans le respect des valeurs institutionnelles et dans l’application des principes pédagogiques en formation d’adultes, du français langue d’insertion (FLI) selon les principes fide et du cadre européen commun de référence des langues (CECRL). L’UFB est certifiée EduQua, centre d’examens fide et son offre de cours bénéficie du label qualité fide depuis 2019.

L’UFB gère le dispositif d’apprentissage du français et des compétences de base, adapté aux besoins des participant.e.s dans le respect du cadre institutionnel, politique, social et des critères de qualité.

L’approche de l’UFB répond au besoin d’autonomie langagière du participant et contribue à la construction de son parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle.

Vos activités principales

• Organiser et planifier des sessions d’évaluations ;
• Renforcer le pôle évaluations en place ;
• Recevoir et évaluer les participants en entretiens individuels ou en séances collectives ;
• Préconiser une orientation en adéquation avec les besoins des participantse.es évalué.e.s et rédiger les bilans d’évaluation ;
• Proposer des solutions d’orientations adaptées à des besoins spécifiques du public de l’institution ;
• Contribuer au développement des partenariats d’offres spécifiques avec le réseau des prestataires externes ;
• Collaborer avec les travailleurs.euses sociaux.sociales et les conseillers.ères en insertion professionnelle ;
• Collaborer au suivi administratif des participants.es dans les outils de suivi prévus à cet effet (inscriptions, comptes-rendus, résultats, statistiques) ;
• Participer à l’évolution et à l’adaptation du dispositif de formation de l’unité ;
• Collaborer à la bonne marche du centre de formation dans son ensemble.

Qualifications

Votre profil

• Maturité fédérale ;
• Certificat de formateur d’adultes FSEA 1 ou CELTA ou CEFLE ou DESFLE (ou titres jugés équivalents) ;
• Le brevet fédéral ou une formation universitaire dans le domaine de la formation des adultes ou du français langue étrangère constitue un atout supplémentaire ;
• Certificat d’examinateur.trice fide ;
• Certificat fide de formateur/trice en langue dans le domaine de l’intégration un atout ;
• 3 ans d’expérience professionnelle en formation d’adultes ;
• Excellente capacité à évaluer les besoins spécifiques des publics en difficulté d’apprentissage ;
• Excellente connaissance du milieu genevois de la formation en FLE et en FLI ;
• Excellentes qualités pédagogiques et relationnelles ;
• Connaissances des populations migrantes et de l’interculturalité ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, rigueur et bonne organisation dans le travail administratif ;
• Adhésion à la culture et à l’état d’esprit de l’unité et de l’institution ;
• Maîtrise des outils informatiques usuels.

Informations supplémentaires

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• Un équilibre vie professionnelle - vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 80%

Type de contrat : CDM 2 ans

Classe de fonction : 14

Entrée en fonction : Dès que possible

Délai de postulation : 06.11.2026

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.

Ce poste vous intéresse ?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne via notre espace carrière, LinkedIN ou JobUp, en réponse à une offre d’emploi spécifique. Les candidatures papier et mail ne seront pas prises en considération.