
Ben jij een ervaren finance professional die energie krijgt van structuur, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheid? Werk jij graag zelfstandig, maar wel in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is dit jouw kans om als Financieel Medewerker een belangrijke rol te spelen binnen Escape B.V.
Vanuit het hoofdkantoor in hartje Amsterdam ondersteun je samen met het finance team meerdere toonaangevende horecazaken. Jij zorgt ervoor dat de financiële administratie tot in de puntjes klopt en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan een gezonde en groeiende organisatie.
Als Financieel Medewerker ben jij verantwoordelijk voor:
Herken jij jezelf hierin?
Escape B.V. ondersteunt vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam een aantal toonaangevende horecazaken op en rondom het Rembrandtplein. Vanuit deze centrale organisatie worden de bedrijven ondersteund op het gebied van finance, salarisadministratie, HR en evenementen.
Binnen de organisatie staan professionaliteit, samenwerking en betrouwbaarheid centraal. Achter de schermen wordt iedere dag gewerkt aan een solide financiële basis waarmee de verschillende horecalocaties optimaal kunnen presteren. Als Financieel Medewerker krijg je een belangrijke rol binnen dit team en draag je direct bij aan het succes van meerdere bekende horecaconcepten in het hart van Amsterdam.

Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!