Job Description

La République centrafricaine continue de faire face à d’importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement, résultant de plusieurs années de conflit, de déplacements de populations et d’un accès limité aux services de base. NRC est présent en RCA depuis 2014 et continue de mettre en œuvre ses programmes à travers une présence réduite mais stratégique. Les principaux secteurs programmatiques qui seront renforcés au cours de la prochaine période comprennent l’Information, le Conseil et l’Assistance juridique (ICLA), l’Éducation, les Abris et l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (WASH), ainsi que la Protection contre la violence (PfV).

Dans le contexte de la transition RCA–Cameroun, NRC passera dès 2027 d’un modèle de bureau pays autonome en RCA à une présence opérationnelle intégrée sous la responsabilité du bureau pays du Cameroun. Cette transition représente une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme aux exigences de NRC et orientée vers les programmes, tout en améliorant l’efficacité des coûts, la supervision et la durabilité.

Afin de contribuer au renforcement de la réponse fondée sur les principes humanitaires, menée de manière sûre pour les communautés et les partenaires avec lesquels nous travaillons, ainsi que pour notre personnel, le NRC recrute deux (02) Assistant(es) Finance: l'un pour son bureau de Bouar et l'autre pour Paoua.

L’objet du poste d’assistant Finance est de garantir la gestion comptable et financière quotidienne de la base. Il s’agira d’assurer la mise en œuvre rigoureuse des procédures financières, le suivi budgétaire et la conformité des opérations afin de garantir un support optimal aux activités opérationnelles sur le terrain.

A- Responsabilités générales

1. S'assurer de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC;
2. Travailler en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC;
3. Assister dans la mise en œuvre des fonctions support conformément au plan d'action;
4. Rédiger les rapports sur l'état d'avancement des activités support sur demande du superviseur ou de la direction;
5. S'assurer de l'archivage correct des documents;
6. Encourager et être une force de proposition pour favoriser l'amélioration des fonctions support;
7. Tenir les livres de caisse de sa base à jour, toutes écritures enregistrées et les vouchers préparés quotidiennement ;
8. Effectuer un cash count journalier et plus particulièrement à la fin du mois ;
9. S’assurer que la gestion de la caisse et du compte bancaire sont conformes aux procédures NRC, et que les signatures, les différents niveaux d’autorisation sont respectés.

B- Responsabilités spécifiques

1. Rembourser toutes les avances ;
2. Vérifier et certifier les factures avant le paiement, que les prix et les quantités correspondent bien à la commande et aux quantités reçues ;
3. Vérifier que les pièces comptables présentées sont originales et avec toutes les indications d’usage ;
4. Vérification des caisses de sa base selon la “check list” NRC ;
5. Réconciliation du compte bancaire de sa base si demandé ; surtout en cas d’empêchement de son superviseur
6. Réconciliation des comptes de balance, le compte d’avances pour le fournisseur et compte pour l’impôt, CNSS et ACFPE si demandé.

A- Compétences professionnelles générales

1. Être détenteur d’un diplôme universitaire (Bac+2) en Finance / Comptabilité ou tout autre domaine pertinent ;
2. Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum comme Assistant dans une fonction support dans un contexte humanitaire.
3. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
4. Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
5. Bonne maîtrise du français
6. La bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

B- Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

1. Bonne connaissance de IFPP, CNSS, et ACFPE
2. Connaissance approfondie du contexte social, culturel, économique et juridique de la zone d’intervention ;
3. La bonne connaissance du Sango constitue un atout ;
4. Maîtriser l’outil informatique (Windows, Word, Excel) ;
5. Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
6. Être capable de travailler sous pression ;
7. Forte capacité de priorisation des tâches et à d’apprentissage rapide
8. Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle

Nous offrons:

• Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Bouar/ Paoua avec 20% de déplacement sur le terrain.
• Salaire/Avantages : Grade 4 échelon 1 de la grille salariale de NRC CAR
• Date de debut souhaitée: Janvier 2027

NB: Ces postes sont réservés aux candidat(e)s de nationalité centrafricaine et aux candidats étrangers disposant du droit légal de travailler en République centrafricaine.

Le NRC s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion et souscrit pleinement au principe de l'égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l'argent dans le cadre d'une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.

Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.

At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.

Together, we save lives and rebuild futures.

Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:

• treat everyone with respect and dignity
• contribute to building a safe environment for all
• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)
• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH