Otwieramy bramki do nowych możliwości.
Nie musisz mieć doświadczenia - sprawdź, co gramy w Twoim mieście!
Czym będziesz się zajmował/a?
Ile zarobisz?
Pełen etat - Wynagrodzenie minimalne 5500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 6000 zł brutto/m-c.
0,75 etatu - Wynagrodzenie minimalne 4125 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 4500 zł brutto/m-c.
0,5 etatu - Wynagrodzenie minimalne 2750 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 3000 zł brutto/m-c.
0,25 etatu - Wynagrodzenie minimalne 1375 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 1500 zł brutto/m-c.
Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.
Czym będziesz się zajmował/a?
Ile zarobisz?
Pełen etat - Wynagrodzenie minimalne 5500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 6000 zł brutto/m-c.
0,75 etatu - Wynagrodzenie minimalne 4125zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 4500 zł brutto/m-c.
0,5 etatu - Wynagrodzenie minimalne 2750 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 3000 zł brutto/m-c.
0,25 etatu - Wynagrodzenie minimalne 1375zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 1500 zł brutto/m-c.
Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.
Co zyskujesz?
Headlinerzy
Support
Jak wygląda backstage rekrutacji?
Zero presji. 100% konkretu.
Regulamin wynagradzania
Wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/
Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).
