Job Description

Am WEPA-Standort Giershagen bieten wir in unseren Produktionsbereichen folgende Beschäftigungsmöglichkeiten an:

Ferienarbeiter (m/w/d)

im teil- bzw. vollkontinuierlichen Schichtarbeitsbetrieb

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt unsere Beschäftigten in verschiedenen Arbeitsbereichen der Produktion
• Du führst allgemeine Hilfstätigkeiten aus

Dein Profil:

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Mindestalter 18 Jahre
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamorientiertes Handeln
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• Eine gute Auffassungsgabe
• Handwerkliches Geschick von Vorteil
• Etwas technisches Verständnis

Wir bieten:

• Spannende und vielfältige Aufgaben in einem interessanten, abwechslungsreichen, internationalen und innovativen Umfeld
• Eine fundierte Einarbeitung
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
• Verantwortungsvolle Mitarbeit in einem sehr guten Arbeitsklima
• Eine attraktive Vergütung

Bei uns besteht fast immer die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln. Dabei erhältst du zusätzlich bereits einige Einblicke in unser Arbeitsumfeld und den Berufen, die für eine erfolgreiche Papierproduktion notwendig sind, wie auch in den von uns angebotenen Ausbildungsberufen. Für Studenten mit Berufsabschluss im gewerblich-technischen Bereich besteht zudem die Möglichkeit auf Teilzeitarbeit bis zu 20 Stunden pro Woche.

Bitte bewirb Dich über die WEPA Jobbörse oder schriftlich an die Personalabteilung, z. H. Frau Theile oder per Mail an: bewerbung.giershagen@wepa.eu

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit rund 4.300 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 14 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten.

Eine nachhaltige Personalpolitik spielt dabei seit mehr als 75 Jahren eine zentrale Rolle. Wir investieren konsequent in die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zeigen individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördern diese. Denn wir sind überzeugt:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser wichtigster Erfolgsfaktor.