Je werkdag begint terwijl Amsterdam nog wakker moet worden. De eerste verse snacks rollen van de band, de geur van ambacht vult de productiekeuken en samen met je collega's zorg je ervoor dat duizenden mensen later die dag kunnen genieten van een échte FEBO-kroket of snack. Als FEBO Snacks Productiemedewerker in Amsterdam-Noord werk je niet in een anonieme fabriek, maar in de ambachtelijke productiekeuken van een echt Amsterdams familiebedrijf. Hier draait het om kwaliteit, vakmanschap en teamwork. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, werkt met moderne apparatuur en hebt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Zoek jij een fulltime productiefunctie binnen een stabiele organisatie waar jouw werk iedere dag zichtbaar resultaat oplevert? Dan is dit jouw kans.
Als FEBO Snacks Productiemedewerker ben jij verantwoordelijk voor:
Het bereiden van dagverse FEBO-snacks.
Het etiketteren en inpakken van de producten.
Het uitvoeren van kwaliteitscontroles om de hoogste kwaliteit te waarborgen.
Het dagelijks reinigen van de machines en schoonhouden van jouw werkplek, zodat de productieomgeving klaar is voor de volgende productiedag.
Het ondersteunen bij logistieke werkzaamheden, onderhoud of transport wanneer je technisch bent of beschikt over (of wilt doorgroeien naar) een C-rijbewijs met Code 95.
Herken jij jezelf hierin?
Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring binnen een productieomgeving.
Je bent fulltime beschikbaar en vindt vroeg beginnen geen probleem (maandag t/m donderdag van 06.00 tot 15.00 uur en vrijdag van 05.00 tot 14.00 uur. Uitzonderingen komen zelden voor).
Je beschikt over eigen vervoer vanwege de vroege diensten. FEBO biedt eventueel de mogelijkheid gebruik te maken van een elektrische fiets.
Je werkt nauwkeurig, hygiënisch en neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk.
Je spreekt en begrijpt de Nederlandse taal voldoende.
Een bruto maandsalaris van € 3.033,33 (uitbetaald per 4 weken, gebaseerd op 13 periodes van € 2.800 bruto).
Een aantrekkelijke overwerkvergoeding die direct wordt uitbetaald.
Vrije weekenden én iedere middag tijd voor sport, hobby's of ontspanning.
Een jaarlijkse sportvergoeding van € 240
25 vakantiedagen en 120 ATV-uren (op fulltime basis).
8% vakantiegeld.
Een vaste eindejaarsuitkering van 3%
Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer of de mogelijkheid om gebruik te maken van een elektrische fiets.
Een netto bonus van € 350 bij contractverlenging na 7 maanden.
Doorgroeimogelijkheden richting techniek, logistiek of chauffeurswerk, inclusief opleidingen en certificaten.
Iedere week verse FEBO-snacks mee naar huis.
Al meer dan 80 jaar staat FEBO bekend om dagverse kwaliteit en echt Amsterdams vakmanschap. In de FEBO Productiekeuken in Amsterdam-Noord worden de bekende kroketten en snacks nog altijd dagelijks vers bereid. Wat in 1941 begon met opa De Borst als banketbakker, is inmiddels uitgegroeid tot een iconisch Nederlands familiebedrijf dat al vier generaties lang dezelfde passie voor kwaliteit en ambacht deelt.
In de productiekeuken werk je niet aan massaproductie, maar aan producten waar iedere dag met zorg en aandacht aan wordt gewerkt. Samen met een hecht team van collega's zorg je ervoor dat alle FEBO-vestigingen dagelijks worden voorzien van verse snacks. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden te leren en door te groeien binnen de organisatie. Hier werk je aan een product waar heel Nederland van geniet én waar je iedere dag trots op kunt zijn.
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
