Job Description

Drivs du av att hjälpa människor och förklara hur läkemedel fungerar? Härligt! Men vi söker inte bara skickliga farmaceuter, vi söker ambitiösa personer som vill vara med och bygga något stort. Vi erbjuder en spännande möjlighet att jobba på Sveriges snabbast växande apotek, men också vara med och bygga en unik farmacifunktion på ett toppmodernt lager. Ska du med?

Om rollen & teamet

Som farmaceut på Apohem har du en nyckelroll. Tillsammans med teamet ansvarar du för att våra kunder får rätt läkemedel, i rätt tid och med rätt rådgivning. Det är framför allt en operationell roll med fokus på kundrådgivning och receptexpediering – men du förväntas också vara med och utveckla hela funktionen. Såklart kommer du också få känna hur roligt och fartfyllt det är att jobba på Sveriges snabbast växande apotek!

Som farmaceut är du en del av Team Farmaci som idag består av tolv personer. Vi jobbar dagtid, kvällstid och helger. Hos oss går dagarna snabbare än du hinner säga “Receptbelagt” och du får mycket variation.

För att trivas som farmaceut på Apohem behöver du vara driven, produktiv och utvecklingsbenägen, men också detaljorienterad, kommunikativ och serviceminded. Du är en lagspelare, men kan också jobba självständigt.

Dina ansvarområden

• Receptexpedition av alla inkommande receptordrar (där ingår både orderberedning och teknisk kontroll)

• Stötta våra kunder med rådgivning kring både recept, receptfria produkter och läkemedel digitalt och via telefon.

• Vara med och utveckla våra processer och vår farmacifunktion.

Erfarenheter & kvalifikationer

• Är legitimerad receptarie eller apotekare.

• Har erfarenhet av att jobba på apotek (gärna från e-handel).

• Har koll på författningar och regler för receptexpediering.

• Är skicklig på att uttrycka dig i både tal och skrift.

• Bra koll på branschen inom apotek, hälsa och skönhet.

Personliga egenskaper

• Är serviceminded och brinner för kundkontakt och rådgivning.

• Har ett positivt mindset och ser glaset som "halvfullt".

• Är en schysst teamplayer och van att jobba mot gemensamma mål.

• Är handlingskraftig och kavlar upp ärmarna när det behövs.

• Är flexibel och diskuterar hellre lösningar än problem.

Att jobba på Apohem

Som Sveriges snabbast växande apotek med över en miljard i omsättning och hundratals medarbetare är det längesedan vi var en start-up. Även om vi såklart har våra processer och riktlinjer, skulle vi aldrig någonsin låta oss fastna i byråkrati som andra storbolag. Vi har vårt startup-mindset kvar, är alltid hungriga och vill snabbt framåt.

Den snabba tillväxten vi har kräver djärva medarbetare som tar modiga beslut, som vill göra saker bättre och inte räds förändringar. Hos oss är varje person sin egen ledare och tar ansvar för att utveckla både sig själv, sitt område och Apohem. Men vi gör alla samma resa – vi gör det ihop. Och det råder inga som helst frågetecken kring vart vi är på väg. Det är nästan så att man blir otålig. Tillsammans har vi byggt Apohem på de fundamenten – en arbetsplats där vi vinner tillsammans, vet vart vi ska och alltid är taggade!

Erbjudande & förmåner

• Hälsa och välmående – vi erbjuder gym på vårt lager i Kallhäll, terminalglasögon, samt friskvårdsbidrag. Vi har också regelbundna aktiviteter med vår träningsklubb Apohem Wellness Club, samt en vecka per år när vi fokuserar lite extra på välmående med bland annat hälsoutmaningar och utbildningar.

• Grundförmåner – kollektivavtal, ITP1-pension, föräldrapenningtillägg, samt förmånliga försäkringar via Söderberg & Partners är självklart för oss.

• Gemensamma aktiviteter – vi värdesätter tid tillsammans och organiserar regelbundet aktiviteter för att bygga gemenskap, tighta relationer och starka samarbeten. Vi har kul både på och utanför jobbet!

• Personalrabatter – generös personalrabatt på våra över 20 000 produkter inom apotek, hälsa och skönhet. Därutöver har du tillgång till förmånsportalen Benify.

• Utveckling – vår snabbväxande kultur präglas av ständig utveckling genom nya möjligheter, utmaningar och mod att testa nytt. Som en del av Axel Johnson kan medarbetare också söka till koncernens utbildningsfond.

Låter det spännande?

Sök jobbet! Tjänsten är en heltidstjänst med start efter sommaren.

Rekrytering sker löpande och första steget i rekryteringsprocessen är en digital intervju.