Job Description

Fallsteuerung (m/w/d)

• ​Dortmund
• ​Befristet 12 Monate, Weiterbeschäftigung möglich
• ​Vollzeit, 39 Std.
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Das sind wir!

Lassen Sie sich vom Berufsförderungswerk Dortmund überzeugen. Wir sind ein starker Arbeitgeber mit wichtigem sozialpolitischen Auftrag: Menschen qualifizieren und integrieren. Wir geben Menschen, die ihren alten Beruf aufgrund einer gesundheitlichen Einschränkung nicht mehr ausüben können, eine neue Perspektive. Lernen Sie Ihre Möglichkeiten bei uns kennen und werden Teil unseres aufgeschlossenen und kollegialen Teams.

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg gehen. Ihr Weg zu uns bereitet einen neuen Weg für jemand anderen.

Bereichern Sie unser Team:

Fallsteuerung (m/w/d)

Welche Aufgaben Sie erwarten?

Gestalten Sie mit uns Zukunft – als Teil eines engagierten und vielseitigen Teams im Reha- und Integrationsmanagement!

Im Berufsförderungswerk Dortmund übernehmen wir in der Fallsteuerung eine zentrale Rolle: Wir begleiten unsere Teilnehmenden individuell und zielgerichtet auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben. Als feste Ansprechpersonen koordinieren wir den gesamten Rehabilitations- und Integrationsprozess – von der Aufnahme bis zur erfolgreichen Wiedereingliederung. Dabei stehen wir im engen Austausch mit Sozialversicherungsträgern, Arbeitgebern und weiteren Partnern.

Sie möchten Verantwortung übernehmen, mit Sinn arbeiten und Ihre Kompetenzen weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihre Aufgaben:

• Ansprechperson für Teilnehmende, Sozialleistungsträger und Arbeitgeber
• Persönliche und individuelle Führung der Teilnehmenden sowie disziplinarische Verantwortung
• Zuständigkeit für die durchgehende Steuerung im Sinne des Monitorings und Profilings des Reha- und Integrationsprozesses inklusive der Dokumentation
• Fallbezogene Leitung eines interdisziplinär besetzten Reha-Teams
• Abstimmung und Entscheidung über notwendige Prozessschritte mit den internen Beteiligten und den Sozialleistungsträgern, wie beispielsweise die Beauftragung von integrationsfördernden Leistungen, Initiierung von Maßnahmen zur Abbruchprävention, Durchführung von Umsetzungen, Rückversetzungen und Abbrüchen, etc.
• Verantwortliche Erstellung, Führung und Sicherstellung des individuellen Förder-und Integrationsplans (Berichtswesen) für die Sozialleistungsträger
• Teilnehmerbezogenes Beschwerdemanagement
• Unterstützung der Integrationsaktivitäten der Teilnehmenden für eine erfolgreiche Vermittlung in den Arbeitsmarkt und Mitwirkung beim Integrationscontrolling
• Mitwirkung in Projekten und Arbeitsgruppen, auch über den Fachbereich hinaus

Was wir uns wünschen?

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes sozial-/reha-pädagogisches oder vergleichbares Studium (Fach-/Hochschule)
• Sie sind zertifizierte:r Case Manager:in oder haben die Bereitschaft, die entsprechende Qualifizierung innerhalb der nächsten zwei Jahre zu beginnen
• Vorhanden sind fundierte Kenntnisse im SGB, insbesondere SGB 2, SGB 3 und SGB 9
• Sie haben hohe kommunikative und soziale Kompetenzen, sind konfliktfähig und auch in schwierigen Situationen verfügen Sie über eine sichere, konstruktive Gesprächsführung
• Die Zusammenarbeit in interdisziplinär besetzten Reha-Teams erachten Sie als gewinnbringend und sind dazu in der Lage, die fallbezogene Leitung zu übernehmen
• Sie verstehen sich auch als Schnittstelle zu den externen Partnern, wie den Sozialleistungsträgern und den potenziellen Arbeitgebern
• Das ausführliche Berichtswesen sowie die regelmäßige Falldokumentation sind für Sie nichts Neues und Sie haben einschlägige Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sie haben ein ausgeprägtes Organisations- und Koordinationsgeschick
• Ihr Auftreten ist freundlich und sicher, Sie arbeiten flexibel und individuell auf die Bedarfe der Teilnehmenden abgestimmt, selbstständig und diskret
• Sie besitzen Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes
• Sie haben erste Erfahrungen mit integrationsorientierten Prozessen
• Wünschenswert sind Kenntnisse und der Einsatz zielführender Akquise- und Vermittlungsstrategien

Warum sich das Bewerben lohnt?

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Gute Verkehrsanbindung mit bezuschusstem Deutschlandticket

Tolle Vorzüge durch den Tarifvertrag TgDRV (analog TvöD)

Urban Sports Club

Vermögenswirksame Leistungen

Faire und attraktive tarifliche Vergütung (TgDRV, TVöD-analog)

Kostenfreie Versorgung mit Wasser, Tee und Kaffee

Ihre HR-Ansprechpartnerin

Larissa Nowrot
0231 7109-211
lno(at)bfw-dortmund.de

Sie haben Fragen zum Inhalt? Bitte wenden Sie sich an Frau Reinsdorf, Leitung Reha- und Integrationsmanagement, unter der 0231 7109-328.

Die Bewerbungsfrist endet am 13.05.2026.

Unsicher, ob der Job Ihnen gefällt? Kein Problem! Lassen Sie uns einen Termin zum Reinschnuppern vereinbaren.

Aus Datenschutzgründen können Bewerbungen nur über unser Bewerberportal berücksichtigt werden.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.