Job Description

Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones. Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados. Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más. En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua. Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.

Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece. Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO (Uso Interno)

Título de la posición: General Services Support

Título de la posición a quien reporta (opcional) Sr Supervisor, Manufacturing

x

Grupo de Negocio:

Trabajo Remoto: No

Alcance: Local

País y ubicación: México, Altamira 2

Nivel/ Grado del puesto (sugerido por People Team o líder compensaciones)

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Área Funcional: Operations

1. Propósito principal:(Indique brevemente el objetivo general del puesto)

• Registrar el control y elaboración de la documentación relacionada con los servicios generales y proyectos del departamento en base al OPEX con el fin de cumplir con los programas de mantenimiento a instalaciones y servicios generales.

2. Responsabilidades clave:(Describe brevemente los aspectos más importantes del trabajo; no más de 10)

• Apoyar a los proyectos y al mantenimiento a las instalaciones de planta programando los trabajos reportados por supervisores y jefes de áreas mediante inspecciones planeadas, inspecciones de la CSH, juntas de trabajo de operaciones y reportes de auditorías para revisión de infraestructura.
• Dar soporte a los recursos materiales de Proyectos y Servicios para ejecutar trabajos de obra civil menor, vías férreas, trabajos de soldadura y pailería, chapodeo de jardines y áreas de planta, programa de pintura anticorrosiva, limpieza de vialidades, programa de pintura a edificios, limpieza de tanques y recipientes, mantenimiento a cercados y acueductos, programa de rotulación de planta, y atención del programa de tuberías por bajos espesores; cumpliendo con la normas de seguridad, legislación aplicable, legislación ambiental y seguridad en los procesos.

• Dar seguimiento a los programas para control de trabajos de servicios generales y presupuestos considerando el cumplimiento de la normatividad aplicable, solicitud de permisos de construcción, instalación de equipos y/o mejoras de procesos, pruebas de funcionamiento, verificación de instalación y puesta en operación para la correcta realización del proyecto.
• Dar soporte con los planes para la ejecución de programas de paro de planta con el fin de garantizar el soporte de servicios generales.
• Notifica vía SAP lar ordenes de los programas de mantenimiento de servicios generales (inspecciones, reparaciones o reemplazos) y solicitudes de otras especialidades.
• Generación de solicitudes de pedido vía SAP de materiales y servicios.
• Recabar información para los indicadores del departamento.
• Realizar la recepción y registro de facturas para actualización de flujo de efectivo facturado.

3. Complejidad del puesto(i.e. El ocupante gestiona proveedores de diferentes regiones geográficas con diversas condiciones financieras y legales, y el nivel e impacto de las decisiones que debe tomar, gestiona ingresos, CAPEX, ventas, etc.)

Concepto

Cantidad

Solicitud de pedido

10 solicitudes de pedido al mes aproximadamente

SGI

• Cumplir y llevar a cabo sus actividades en las operaciones y la ejecución de proyectos asignados con base en los lineamientos del sistema de gestión integrado (SGI), en materia de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.

NOM-O35-STPS-2018:

• Participar y colaborar en las iniciativas promovidas por la organización para fomentar un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo, a través del cumplimiento de los valores éticos establecidos.
• Abstenerse de realizar prácticas o conductas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
• Colaborar en fomentar y cuidar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.
• Participar en los programas de desarrollo, capacitación y/o entrenamiento, para el desarrollo de habilidades, competencias y conocimientos aplicados a mis funciones y responsabilidades, así como participar en las actividades que establezca la empresa para controlar los factores de riesgo psicosocial.

Seguridad

• Cumplir con toda la normativa y controles administrativos de HSE, lo cual incluye (más no se limita) participar activamente en todas las capacitaciones, investigaciones de incidentes, mantener sus herramientas y equipo de protección personal en óptimas condiciones, entre otras.
• Conocer y definir el alcance y controles de riesgo antes de realizar las actividades.
• Reportar de inmediato cualquier condición insegura, incidente o síntoma de enfermedad infectocontagiosa.
• Conocer y participar en el plan de atención a emergencias, asumiendo un compromiso firme con el autocuidado y la protección de sus compañeros.
• Mantener un entorno de trabajo seguro mediante la vigilancia constante, comunicación oportuna de riesgos y el compromiso con los protocolos de seguridad en el trabajo, seguridad de los procesos, salud y medio ambiente establecidos.

4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Describe las principales relaciones internas y externas requeridas en la posición (áreas funcionales internas, posición o proveedor externoà no persona especifica).

Quien (Posición o Proveedor)

Interno/Externo

¿Para qué?

Operaciones, Mantenimiento, Seguridad, Calidad, Logística, People.

Internal

Seguimiento y control de mantenimiento a Instalaciones.

Superintendente de ingeniería y mantenimiento.

Internal

Revisión de documentación técnica, programas de trabajo, autorización de documentos y planos.

Compradores.

Internal

Suministro de materiales y refacciones

Compras, Almacén.

Internal

Seguimiento a solicitudes de pedido, recepción de equipos y materiales y avances de obra.

Tecnologías de Información.

Internal

Requerimientos de equipo y programas de cómputo.

Superintendente de People.

Internal

Consulta y solución de problemas relacionados con el personal contratista.

Jefe de aseguramiento de calidad, jefe de seguridad y medio ambiente.

Internal

Revisión y consulta en normas de seguridad y calidad internas y externa.

Contratistas, Talleres y Proveedores

External

Cumplimiento de trabajos y materiales solicitados.

5. ORGANIGRAMA

Numero de subordinados: Directo: ___ Indirecto: ___

6.MODELO FUTURE-FIT (comportamiento esperado)

El modelo Future-Fit Model de Orbia detalla como cada empleado de Orbia puede atender el propósito de Orbia y darle vida, donde quiera que esté, todos los días.

Marque la casilla en línea con la posición:

☒ Colaborador Individual

☐ People Leader

Tomar la visión y dirección

Proveer visión y dirección

Desarrollarte a ti mismo

Desarrollarte a ti mismo y a los demás

Impulsar resultados

Impulsar resultados

Fomentar la colaboración y la inclusión

Fomentar la colaboración y la inclusión

7. EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, IDIOMA, & REQUERIMIENTO FISICO (¿Qué tipo de conocimiento y experiencia es requerido para desempeñar satisfactoriamente este trabajo?)

• Nivel Académico

• Escolaridad mínima: Licenciatura o Ingeniería
• Área de estudio deseable: Ingeniero Mecánico/ Ingeniero Industrial/ Ingeniero en mantenimiento industrial o a fín
• Estudios adicionales deseables: N/A

• Idioma(s) y nivel de competencia:

• Inglés: Si
• Nivel: Intermedio

• Conocimiento/Experiencia:

• Áreas de experiencia:

-Servicios generales en plantas industriales

-Mantenimiento en plantas industriales

Años de experiencia: 2 años.

• Requerimientos físicos para la posición como movilidad, visión, fuerza, etc. (aplicable de acuerdo con las leyes locales):

Puesto Administrativo

Todo trabajador deberá contar con aptitud física comprobada mediante examen médico ocupacional con base a los riesgos del entorno laboral.

Estado de salud cardiovascular y musculoesquelético compatible con actividades de baja demanda física, capacidad para permanecer sentado y realizar desplazamientos cortos, movilidad funcional del cuello, tronco, brazos, manos y dedos, capacidad para realizar movimientos repetitivos en extremidades torácicas, capacidades sensoriales funcionales (visión, audición y habla funcional ya sea con o sin corrección), capacidad mental con procesos lógicos y entendimiento de instrucciones.

• HABILIDADES Y CONOCIMIETO REQUERIDO

• Habilidades de liderazgo (N/A)

• Habilidades Administrativas (si aplica):

-Planeación actividades y organización de información/recursos

-Control administrativo

• Habilidades Técnicas (si aplica):

-Obtención de datos e información

-Manejo de PC y equipos de oficina

-Análisis de riesgos y ejecución de Inspecciones Planeadas

-Generación y control de documentos asociados a sistemas.

• Paquetes Computacionales: Windows, Office, SAP, Project, AutoCAD.

Fecha de Revisión: 3/1/2026

Revisor: Carlos Segura Maya

Puesto de revisor: Manager, Maintenance

Esta descripción del trabajo tiene como objetivo presentar el contenido general y los requisitos para el desempeño de este trabajo. La descripción no debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos. Los gerentes y supervisores pueden asignar otras tareas según sea necesario.

Nada de lo contenido en este documento debe interpretarse como la creación de un contrato de trabajo. Cualquier lenguaje contenido en este documento está destinado a cumplir plenamente con todas las obligaciones impuestas por la legislación de cada país en el que opera Orbia.

Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.

Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.