• Supervisar la operación diaria de sistemas de edificios (HVAC, eléctricos, plomería, protección contra incendios, seguridad, control de accesos, entre otros).
• Gestionar planes de mantenimiento preventivo y correctivo y garantizar su ejecución oportuna.
• Realizar inspecciones periódicas para identificar riesgos, deficiencias y oportunidades de mejora.
• Responder a incidentes operativos y coordinar su resolución inmediata para minimizar tiempos de inactividad.
• Supervisar, dirigir y evaluar proveedores de servicios externos en múltiples países.
• Monitorear el cumplimiento de SLAs y KPIs; aplicar acciones correctivas cuando sea necesario.
• Gestionar presupuestos anuales de operación asegurando alineación con objetivos financieros.
• Actuar como punto de contacto principal para stakeholders internos, resolviendo solicitudes y escalaciones.
• Garantizar servicios de alta calidad (limpieza, recepción, mensajería, servicios de oficina).
• Asegurar cumplimiento de normativas locales, códigos de construcción, requisitos EHS y estándares corporativos.
• Coordinar proyectos de instalaciones pequeños y medianos.
• Optimizar uso del espacio según necesidades del negocio y ocupación junto con el planificador.
• Apoyar estandarización regional y buenas prácticas.
• Asegurar rápida recuperación de servicios para proteger la operación.

• Experiencia en la gestión de programas de mantenimiento, contratistas técnicos y sistemas de edificios.
• Capacidad para gestionar presupuestos y el desempeño de proveedores.
• Nivel avanzado de inglés.
• Experiencia en empresas multinacionales o industrias altamente reguladas (farmacéutica, manufactura, laboratorios).
• Exposición a gestión de proyectos, excelencia operacional o metodologías de mejora continua.
• Experiencia supervisando sedes distribuidas o múltiples ubicaciones.
• Dominio de MS Office (Excel, PowerPoint y Word).
• Disponibilidad para viajar 2 veces al mes a Quito y Guayaquil.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Se brinda igualdad de oportunidades y se lleva a cabo el reclutamiento, selección y contratación basándose únicamente en las calificaciones relacionadas con el trabajo, sin distinción de raza, color, religión, credo, edad, sexo, nacionalidad, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, condición de veterano o militar, genética o estado de ciudadanía o cualquier otra condición protegida por la ley.

Se considerará la información de Informe de evaluación de puestos de trabajo para la inserción de personal con discapacidad elaborado por el área de EHS.

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