Job Description

GHD busca profesional senior especializado en planificación y programación para apoyar proyecto futuro.El rol estará enfocado en estructurar y analizar el cronograma base del proyecto, asegurando una lógica y secuencia constructiva trazables y su adecuada integración con alcance, cantidades, contratos, recursos, riesgos y costos, con el objetivo de establecer una línea base robusta para su posterior ejecución.

El rol se desarrolla en modalidad presencial en faena, bajo turno administrativo 4x3, con asistencia presencial de lunes a jueves.

Principales responsabilidades

• Definir y mantener la metodología, estructura y niveles de programación
• Desarrollar, revisar y custodiar el programa base aprobado, verificando su trazabilidad con alcance, cantidades, estrategia de ejecución, recursos, contratos, suministros, construcción, comisionamiento y autorizaciones; asegurar que toda modificación se gestione mediante control formal de cambios.
• Integrar ingeniería, adquisiciones, fabricación, permisos, construcción, detenciones, precomisionamiento, comisionamiento, puesta en marcha y transferencia en un programa maestro coherente.
• Actualizar periódicamente el programa con fechas reales, avance físico, cantidades ejecutadas, productividad, restricciones, cambios y proyecciones; determinar fechas estimadas y forecast de término.
• Analizar ruta crítica, rutas casi críticas, holguras, tendencias, variaciones, impactos y causas de desviación; evaluar consecuencias sobre hitos, costo, contratos y operación.
• Revisar recursos, rendimientos, curvas de avance, secuencias, frentes de trabajo, métodos constructivos y restricciones operacionales, contrastándolos con cantidades y condiciones reales de ejecución.
• Revisar y consolidar los programas de contratistas, proveedores y vendors; administrar interfaces entre contratos, disciplinas, proyectos relacionados y áreas operacionales.
• Incorporar riesgos y oportunidades de plazo, evaluar cambios, desarrollar análisis de impacto y preparar planes de mitigación, recuperación o reprogramación cuando corresponda.
• Preparar análisis de programación para proyectos, programas y cartera, incluyendo avance, hitos, ruta crítica, restricciones, forecast, tendencias, escenarios, decisiones requeridas y recomendaciones.
• Ejercer liderazgo técnico de la disciplina, aplicar revisiones de calidad, establecer estándares y herramientas, proponer automatización, mantener lecciones aprendidas y preparar el cronograma final y análisis de cierre.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil, Ingeniería en Construcción, Construcción Civil, Ingeniería Civil de Minas, Ingeniería Civil Mecánica u otra especialidad afín.
• Mínimo 10 años de experiencia profesional, con al menos 7 años en Project Controls, planificación y programación de proyectos de inversión, preferentemente en minería o industrias intensivas en capital.
• Experiencia comprobable liderando la planificación de proyectos o programas de mediana o alta complejidad, desde ingeniería hasta construcción, comisionamiento y cierre.
• Dominio avanzado de metodologías de programación, WBS, niveles de programa, calendarios, lógica, restricciones, ruta crítica, holguras, baseline y forecast.
• Experiencia en integración de ingeniería, procurement, fabricación, construcción, detenciones, comisionamiento y transferencia operacional.
• Experiencia en medición de avance físico, cantidades, productividad, curvas de avance, recursos y proyecciones de término.
• Experiencia en análisis de atrasos, impactos de cambios, planes de recuperación y reprogramación.
• Manejo avanzado de Primavera P6 y Microsoft Excel; experiencia en Microsoft Project u otras herramientas equivalentes.
• Capacidad para revisar programas de contratistas, detectar inconsistencias y emitir recomendaciones técnicas independientes.
• Inglés intermedio-avanzado y licencia de conducir clase B.

Como organización multicultural, fomentamos los logros individuales y reconocemos la fortaleza de una fuerza laboral diversa. En GHD nos regimos por la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015). Brindamos igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes calificados sin distinción de raza, credo, religión, origen nacional, ciudadanía, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o estado civil.