Job Description

Expert:in strategische Personalentwicklung (w/m/d)
Job-ID: 4267 Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.

Was Sie bei uns bewegen

• Weiterentwicklung und Betreuung eines unternehmensweiten Talentmanagement-Frameworks
• Beauftragung externer Dienstleistern, Verzahnung von Talent-, Kompetenz- und Bildungsmanagement zu einer integrierten Steuerungslogik
• Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung
• Durchführung von Trainings
• Konzeption und Etablierung von Talentreviews und Entwicklungswegen
• Beratung der Organisation zu Entwicklungs-, Lern- und Talentprozessen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o. ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung, insbesondere im Bereich des Bildungs- und Talentmanagements
• Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bildungs- und Kompetenzmanagement mit entsprechender einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung
• Zwingend erforderlich:
  • Erfahrung im Aufbau und Management von Talentmanagement-Frameworks
  • Expertise in Potenzialdiagnostik
  • Kompetenz- und Bildungsberatung, Lerncoaching
  • Steuerung von PE-Digitalisierungsprojekten
  • Systemische Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten
  • Projektleitung und komplexes Stakeholder-Management
• Wünschenswert:
  • Trainer:in, (Agiler) Coach
  • Erfahrung mit People Analytics
  • Kenntnisse in SAP SuccessFactors
  • Kode®X-Kompetenzberater:in

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 17.12.2025 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 4 statt.