Job Description

Unternehmensbeschreibung

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.

In einem dynamischen und sich laufend verändernden rechtlichen Umfeld kommt der arbeits- und sozialrechtlichen Beratung eine zentrale Rolle zu. Neue gesetzliche Rahmenbedingungen, gesellschaftliche Entwicklungen und sich wandelnde Anforderungen an Arbeitgeber erfordern rechtliche Expertise mit Weitblick. Als einer der führenden Handelskonzerne Europas setzt die REWE Group dabei auf praxisnahe Lösungen, klare Orientierung sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen Recht, People & Culture und den operativen Bereichen.

Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine Persönlichkeit, die komplexe arbeitsrechtliche Themen verständlich macht, unterschiedliche Interessen professionell zusammenführt und mit ihrer Expertise einen wesentlichen Beitrag zu rechtssicheren Entscheidungen und modernen Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen leistet.

Stellenbeschreibung

• In dieser verantwortungsvollen Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte konzernweit sowie den Bereich People & Culture mit Ihrer arbeits- und sozialrechtlichen Expertise.
• Durch das laufende Monitoring gesetzlicher Entwicklungen sorgen Sie für Transparenz und stellen die zielgerichtete Kommunikation relevanter Änderungen sicher.
• Fachliche Anfragen beantworten Sie fundiert und erarbeiten rechtliche Stellungnahmen zu unterschiedlichen Fragestellungen aus.
• Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und weitere konzerninterne Schriftstücke werden gemeinsam mit relevanten Stakeholdern ausgearbeitet und rechtlich geprüft.
• Mit internen Schulungen und der Entwicklung von e-Learnings leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur arbeitsrechtlichen Wissensvermittlung im Konzern.

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare juristische Ausbildung mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht.
• Mehrjährige Berufspraxis im Arbeitsrecht sowie in der arbeitsrechtlichen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern bringen Sie mit.
• Die Erstellung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und rechtlichen Stellungnahmen zählen ebenso zu Ihrem Kompetenzbereich wie die Tätigkeit in einem Konzernumfeld mit komplexen Organisations- und Entscheidungsstrukturen.
• Komplexe rechtliche Sachverhalte bereiten Sie zielgruppengerecht auf und arbeiten dabei professionell mit unterschiedlichen internen Partner:innen zusammen.
• Eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken.
• Der sichere Umgang mit digitalen Lernformaten und gängigen Office-Anwendungen rundet Ihr Profil ab.

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 60.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.