Job Description

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…) au service des opérations terrain.

Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn et suivez nos actualités !

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :

Au sein du pôle ERP Solutions SIRH, vous rejoignez l’équipe SAP RH, en qualité d’Expert SAP Paie et en charge de la maintenance et des évolutions de l’environnement SAP Kheops (ECC6).

Votre rôle sera de garantir la fiabilité, la performance et la conformité du système de paie SAP, dans un environnement complexe et fortement interfacé, tout en contribuant à son évolution.

Vous évoluez au sein d’une équipe de 10 personnes dans un environnement à forte volumétrie (plus de 50 000 paies) sur un périmètre majoritairement français, avec des interactions internationales (notamment le Canada, les USA et le UK).

Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

RUN SAP RH & MAINTENANCE CORRECTIVE

• Assurer le support post déploiement et garantir la stabilité de notre ERP Paie : résolution d’incidents, traitement des demandes de service et prise en charge des tickets critiques nécessitant réactivité et précision
• Identifier les causes profondes des incidents, anticiper les risques et sécuriser la continuité des opérations métier

MAINTENANCE EVOLUTIVE & AMELIORATION CONTINUE

• Analyser les besoins des utilisateurs liés à la paye et proposer des solutions techniques en cohérence avec l’architecture SAP
• Réaliser et piloter les évolutions SAP (paramétrage paie)
• Rédiger les spécifications, configurer le système, mener les tests et valider les mises en production
• Contribuer activement à l’amélioration continue : optimisation des processus, fiabilisation des flux, simplification des usages, identification des leviers de performance

EXPERTISE & PARTAGE DE CONNAISSANCES

• Mettre à disposition votre expertise SAP RH, tout en vulgarisant les concepts selon les interlocuteurs
• Accompagner la montée en compétences du réseau métier/IT

Garantir un niveau d’exigence élevé sur les livrables

GOUVERNANCE & COLLABORATION TRANSVERSE

• Participer aux projets d’intégration liés à la croissance du groupe
• Contribuer aux projets structurants : (Migration vers le cloud, - Évolution vers S/4HANA sur le moyen terme)
• Travailler en synergie avec les autres domaines IT SAP afin d’assurer la cohérence inter-modules et l’intégration dans l’écosystème applicatif global.
• Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR
• Prendre part aux initiatives d’innovation (IA, modernisation SIRH…)

ET SI C’ETAIT VOUS ?

De formation BAC+5 (Ecole de commerce, école d’ingénieur ou équivalent), vous disposez de :

• Minimum 5 ans d’expérience au cours desquelles vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur SAP HR Paie au travers de projet d’implémentation et/ou de maintenance applicative, en particulier sur les cycles et schémas de Paie, sur des systèmes SAP ECC6. S/4 Hana peut être un plus
• Une maîtrise des processus de Paie et de Post-Paie, y compris la comptabilisation de la Paie et la DSN
• Un niveau d'anglais courant
• Une maîtrise des outils SAP de reprise de données LSMW
• Une connaissance des développements ABAP serait appréciée
• Une capacité marquée à analyser, synthétiser et structurer les besoins métier pour proposer des solutions simples, robustes et adaptées
• Un sens de la rigueur affirmé, capacité d’autonomie, un sens du service développé et une réelle appétence pour la résolution de problématiques complexes
• De bonnes compétences rédactionnelles (documentation, spécifications, supports)

Vous souhaitez apporter votre expertise à notre équipe SAP HR et développer de nouvelles compétences alors rejoignez-nous !

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture

Contrat : CDI

Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…

RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :

La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :

· Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH

· Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre

· Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers

· Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers

· Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !
2. Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS
3. En cas de validation, vous rencontrerez le manager à l’Archipel
4. Vous rencontrerez par la suite le Directeur ERP Solutions en entretien sur TEAMS
5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites
6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI 😊

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

· Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI

· La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000€ de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité

· La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année

· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)

· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)

· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)

Ensemble, construisons demain !