Job Description

Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue mondialement pour son savoir-faire ?

Entreprise familiale depuis 1932, présente aujourd’hui dans plus de 90 pays et réunissant 40 000 collaborateurs, Knauf est un acteur leader et incontournable de l'industrie des matériaux de construction, spécialiste des solutions pour l’aménagement intérieur et l’isolation phonique et thermique au service des professionnels du bâtiment.

Producteur français de plaques de plâtre et de panneaux isolants dans différents matériaux (polystyrène expansé et polyuréthane, laine de bois et nouvellement fibres végétales), Knauf est à la pointe de la technologie et apporte son expertise et ses savoir-faire au service d’une construction performante, confortable et durable.

Vous accordez de l’importance à faire partie d’une entreprise familiale engagée dans la protection de notre environnement ?

Entreprise familiale et groupe international, Knauf a une vision de pérennité de son activité, dans une logique de croissance durable et de transmission aux générations futures. Cette vision se retrouve autant dans notre manière de fabriquer nos produits, notre prise en compte des réglementations énergétiques et environnementales que dans nos actions en faveur du recyclage.

Conscient de sa responsabilité sur l‘exploitation des ressources, Knauf s’attache à protéger l’environnement tout au long du processus industriel et à produire des solutions ayant le meilleur impact sur l’ensemble de son cycle de vie.

Vous êtes en recherche d’un CDD dans les ressources humaines ? Alors ce poste est fait pour vous !

Au sein du Pôle Opérations RH, vous contribuez à la bonne exécution des activités administratives RH et apportez votre soutien aux différents projets du service. Autonome sur votre périmètre, vous assurez la fiabilité des opérations qui vous sont confiées et participez activement à la structuration du pôle.

Votre rôle chez Knauf

• Gestion administrative du personnel : vous établissez et suivez l’ensemble des étapes liées à la vie du contrat de travail (contrats, mutuelle, visites médicales, etc.).

• Digitalisation des dossiers du personnel : vous contribuez à la dématérialisation et à l’organisation des données RH pour l’ensemble des sites.

• Formations réglementaires : vous planifiez les sessions de formation, coordonnez les échanges avec les managers sur site et les HSE, et assurez le suivi administratif.

• Projets RH : vous contribuez aux projets du service et accompagnez la structuration du Pôle Opérations RH.

Vos atouts pour réussir dans ce poste

Pour réussir dans cette opportunité, vous pourrez mettre en avant plusieurs atouts :

• Une formation de niveau Bac+2 à Bac+3.

• Un sens de l’organisation, de la rigueur et l’envie de contribuer à la structuration d’un nouveau pôle.

• Un esprit d’initiative, de l’agilité et une réelle capacité à proposer des solutions dans une logique d’amélioration continue.

• De bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

• Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office.

Poste en CDD, à pourvoir jusqu’à fin décembre 2026.