Job Description

In dieser Rolle sind Sie zentrale fachliche Instanz für alle Themen rund um Global Mobility bei KARL STORZ
Sie verbinden tiefes HR‑ und Rechtsverständnis mit strategischer Weitsicht, beraten das Business auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass internationale Beschäftigungsmodelle compliant, wirtschaftlich und nachhaltig gestaltet sind.
Neben Ihrer eigenen operativen Mitwirkung übernehmen Sie die fachliche Führung eines kleinen Global‑Mobility‑Teams.

Ihre Mission

• Globale Governance verantworten: Übernehmen Sie die fachliche Gesamtverantwortung für alle grenzüberschreitenden Beschäftigungsmodelle bei KARL STORZ und definieren Sie Governance, Standards und Entscheidungslogiken für Global Mobility
• Internationale Vertragsmodelle gestalten: Prüfen, gestalten und begleiten Sie Arbeits‑, Entsende‑ und Managing‑Director‑Verträge für Executives und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit Tax und Legal
• Compliance & Wirtschaftlichkeit sicherstellen: Stellen Sie sicher, dass internationale Mitarbeitereinsätze (Expats, Short‑Term Assignments, Multi‑State‑Worker, grenzüberschreitende Vertragsmodelle) rechtssicher, compliant und wirtschaftlich umgesetzt werden
• Business & Management beraten: Beraten Sie Business, HR und Management souverän und diplomatisch zu Kosten‑, Risiko‑ und Compliance‑Abwägungen und zeigen Sie tragfähige, nachhaltige Alternativen auf
• Komplexe Mobility‑Fälle bearbeiten: Wirken Sie operativ in anspruchsvollen Global‑Mobility‑Fällen mit (u. a. internationale Altlasten, MEA‑Konstellationen, Multi‑Country‑Setups) und treiben Sie deren Strukturierung und Bereinigung aktiv voran
• Fachliche Führung übernehmen: Führen Sie zwei Mitarbeitende fachlich, die insbesondere administrative Global‑Mobility‑Themen wie A1‑Anträge und Standardprozesse verantworten, und entwickeln Sie diese gezielt weiter
• Interdisziplinär zusammenarbeiten: Arbeiten Sie eng mit angrenzenden Funktionen wie Tax, Legal und HR Systems zusammen und gestalten Sie Prozesse sowie die systemseitige Abbildung von Global‑Mobility‑Themen aktiv mit

Ihre Talente

• 
  Mehrjährige, fundierte HR‑Erfahrung mit Schwerpunkt Global Mobility, idealerweise als HR‑Generalist mit starker Spezialisierung
• 
  Sehr gutes Verständnis von  Arbeitsrecht, Steuerrecht und internationalem Sozialversicherungsrecht sowie deren Zusammenspiel
• 
  Erfahrung in der Bewertung und Gestaltung  grenzüberschreitender Arbeits‑ und Vertragsmodelle, insbesondere für Executives und Führungskräfte
• 
  Ausgeprägte Fähigkeit,  komplexe Sachverhalte präzise zu analysieren, klar zu beschreiben und entscheidungsreif aufzubereiten
• 
  Souveränes  Stakeholder‑Management, hohe diplomatische Kompetenz und die Fähigkeit, auch unbequeme Empfehlungen ruhig und überzeugend zu vertreten
• 
  Strategisches Denken gepaart mit  operativer Hands‑on‑Mentalität – Sie bleiben selbst fachlich tief im Thema
• 
  Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement​
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort